tag:blogger.com,1999:blog-39494613658193786142024-03-14T03:09:17.804-07:00MgC blogAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.comBlogger46125tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-16225697987113165532016-01-05T07:34:00.000-08:002016-01-07T23:57:27.513-08:00Jaký byl rok 2015 u nás v MgC Group<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF-gy3fgyDUwn0CPXcqK4syTxhiDo-6ph_HTpnA-216-fgzqIzjOH2qvvYTVFi6S0o69gvXK4B3k0vcJ-XWbCfABN7QJHzBDd5FZC68vpPsdtVruEwWzha5_qdyh22Vzy-B32QUQCxUX4/s1600/mgc2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="432" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF-gy3fgyDUwn0CPXcqK4syTxhiDo-6ph_HTpnA-216-fgzqIzjOH2qvvYTVFi6S0o69gvXK4B3k0vcJ-XWbCfABN7QJHzBDd5FZC68vpPsdtVruEwWzha5_qdyh22Vzy-B32QUQCxUX4/s640/mgc2015.png" width="640" /></a></div>
<h3>
</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<h3>
</h3>
<h3 style="text-align: left;">
<br /></h3>
<h3 style="text-align: left;">
LEDEN</h3>
<div>
<br /></div>
<h3>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMlSsQ3G4eas8K-8wGlhjFl8gMlW-SZe8uwo6UOpJQ7EJM3dUTGT2tLK3REUeNvn3kg50jsJiMW-3MbwM4m9mg0EoHQUJndfefGpnMc9tfGA5n230ADL7LECUmfUnmN0BuKcll3yYdLxA/s1600/ahk.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="137" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMlSsQ3G4eas8K-8wGlhjFl8gMlW-SZe8uwo6UOpJQ7EJM3dUTGT2tLK3REUeNvn3kg50jsJiMW-3MbwM4m9mg0EoHQUJndfefGpnMc9tfGA5n230ADL7LECUmfUnmN0BuKcll3yYdLxA/s200/ahk.png" width="200" /></a></h3>
V lednu jsme se stali členy Česko-německé obchodní a průmyslové komory. Česko-německá obchodní a průmyslová komora je součástí celosvětové sítě bilaterálních zahraničních hospodářských komor a aktivně podporuje hospodářskou spolupráci mezi Českou republikou a Německem.<br />
<br />
<div>
<div>
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
</div>
<h3 style="text-align: left;">
</h3>
<h3 style="text-align: left;">
<br /></h3>
<h3 style="text-align: left;">
ÚNOR-BŘEZEN</h3>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrs3rOF_GJr4NyrO4eGbDqvYpUerfcQ-DELv018vTs6_UmNYXurmI2udZJFiKoCcoBeQ7rJXbIBPiTv4vfRNiweyae30bLIRBj-PJKw7SlAKtLCuPD3ysErVPhumtoY0kHM2qqmS1UY8k/s1600/obr%25C3%25A1zek4.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrs3rOF_GJr4NyrO4eGbDqvYpUerfcQ-DELv018vTs6_UmNYXurmI2udZJFiKoCcoBeQ7rJXbIBPiTv4vfRNiweyae30bLIRBj-PJKw7SlAKtLCuPD3ysErVPhumtoY0kHM2qqmS1UY8k/s200/obr%25C3%25A1zek4.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: right;">
Podpořili jsme trénování paměti a funkce mozku. Již poněkolikáté jsme se aktivně zúčastnili projektu NÁRODNÍ TÝDEN TRÉNOVÁNÍ PAMĚTI pořádaný Českou společností pro trénování paměti a mozkový jogging.Tato akce probíhá v rámci celosvětové akce "Brain Awareness Week", který je pořádán od roku 1996 organizací Dana Alliance for the Brain. Veřejnost se dozvídá o výsledcích výzkumu mozku srozumitelnou formou prostřednictvím stovek akcí. Ty jsou pořádány vědeckými institucemi, které se výzkumu mozku věnují a také institucemi, které výsledky výzkumu aplikují v praxi.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
DUBEN</h3>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4FgCcE8RdDn3j0FJCuSQmAhqxOGXjfH6Ne01jXW8OkGFxZHjNdKnfWyQsTk2yPQGI8L4cCSsWjJ55nY6y2x3zZvytxq5thaxnaAKwcsN8zS2KX9ibwIskPIpZO7XVPslii8BnFP-Dti8/s1600/nsk2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4FgCcE8RdDn3j0FJCuSQmAhqxOGXjfH6Ne01jXW8OkGFxZHjNdKnfWyQsTk2yPQGI8L4cCSsWjJ55nY6y2x3zZvytxq5thaxnaAKwcsN8zS2KX9ibwIskPIpZO7XVPslii8BnFP-Dti8/s200/nsk2.png" width="199" /></a></div>
Začal první cyklus tréninků "Lektor dalšího vzdělávání".<br />
Naše společnost je jednou z mála vzdělávacích společností, které získaly oprávnění autorizovat „Lektory dalšího vzdělávání“, tj. možnost oficiálně certifikovat veškeré lektory v ČR pro Ministerstvo školství. Po absolvování tohoto cyklu získávají účastníci státem uznávané osvědčení ověřující znalosti a dovednosti potřebné pro výkon profese „Lektor dalšího vzdělávání“. Toto oprávnění znamená garanci kvality pro zákazníka a mimořádnou konkurenční výhodu na trhu lektorů.<br />
<div>
<br />
<div>
<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<br />
<h3 style="text-align: left;">
</h3>
<h3 style="text-align: left;">
<br /></h3>
<h3 style="text-align: left;">
KVĚTEN</h3>
<div>
<br /></div>
<h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikW3IxnQwTAiAgg4nukyx-XFNJvuz-Vbx8WsgtTYa3BDQYshyphenhyphenOJqNvbdYlfPEPnX3XVKPLg98nluzMVLA8RqaRZGuHvn22RinaCeDfl6Ua2WUtobKg28lleDncD3SDpaozpeX3jbweI74/s1600/amcham2.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="148" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikW3IxnQwTAiAgg4nukyx-XFNJvuz-Vbx8WsgtTYa3BDQYshyphenhyphenOJqNvbdYlfPEPnX3XVKPLg98nluzMVLA8RqaRZGuHvn22RinaCeDfl6Ua2WUtobKg28lleDncD3SDpaozpeX3jbweI74/s200/amcham2.png" width="200" /></a></div>
</h3>
<div>
<div style="text-align: right;">
Od května 2015 jsme členy Americké obchodní komory v České republice. Americká obchodní komora (AmCham) v ČR je jednou z největších obchodních komor u nás s více než 400 členských společností. Komora společně se svou členskou základnou usiluje o neustálé zlepšování podnikatelského prostředí a růst konkurenceschopnosti české ekonomiky. AmCham v ČR je nezisková, nevládní organizace řízena nezávisle radou ředitelů volených z jeho členů. Je zároveň členem Americké obchodní komory a také Evropské rady Amerických obchodních komor.</div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
</h3>
<h3 style="text-align: left;">
<br /></h3>
<h3 style="text-align: left;">
ČERVEN</h3>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLKbQJCOlnH6uTW5lZP4s8VQgdFPYI3LVeWrkg_rvLV-0dteOj_9PmS8iYdWu3KrNL5bb5gXsUX1SsA8Khspj18LxcaaNKoYAq77yX2i9nTo0gH1YkBBQqheuBnNvOKV-bN-S24kPXcDA/s1600/bmlupa.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="139" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLKbQJCOlnH6uTW5lZP4s8VQgdFPYI3LVeWrkg_rvLV-0dteOj_9PmS8iYdWu3KrNL5bb5gXsUX1SsA8Khspj18LxcaaNKoYAq77yX2i9nTo0gH1YkBBQqheuBnNvOKV-bN-S24kPXcDA/s200/bmlupa.jpg" width="200" /></a></div>
Při příležitosti Mezinárodního dne vzdělávání a rozvoje dospělých naše společnost MgC Group, která je dlouhodobým „bojovníkem“ za kvalitní vzdělávání, zorganizovala Business meeting "Zaostřeno na kvalitu". Setkání se zúčastnilo více než 60 odborníků z řad vrcholného managementu českých i nadnárodních společností a společně diskutovali nad tématy z oblasti vzdělávání. Nejčastěji diskutovanými tématy se v průběhu celého dne staly: talent management, diverzita či spoluzodpovědnost manažerů za rozvoj svého týmu.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br />
<div>
<h3>
<br /></h3>
<h3>
ŘÍJEN-PROSINEC</h3>
</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQzhEtb-eJR5zgnGPMFHZ5vnSiZ-cY1nw78jHtSSvJWx5-YdvM0HBLXt_w0KWvZw_Fa0gmn7LdT-PMcP3DegxY6lzQV7Aj5C0BqmOpKnO_beaZB2y_hx8tFkgm2oOSbf9uGXfwAoQQHnw/s1600/obr%25C3%25A1zek%25C5%25A1kofin.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQzhEtb-eJR5zgnGPMFHZ5vnSiZ-cY1nw78jHtSSvJWx5-YdvM0HBLXt_w0KWvZw_Fa0gmn7LdT-PMcP3DegxY6lzQV7Aj5C0BqmOpKnO_beaZB2y_hx8tFkgm2oOSbf9uGXfwAoQQHnw/s200/obr%25C3%25A1zek%25C5%25A1kofin.jpg" width="188" /></a></div>
<div>
<div style="text-align: right;">
Na konci roku jsme pokořili nový rekord! Byl jím největší počet tréninků uskutečněný pro jednoho zákazníka. Dva naši klíčoví trenéři zvládli za necelé tři měsíce zrealizovat téměř osmdesát školicích dní u jednoho klienta. Blahopřejeme za skvělý výkon!</div>
<br />
<br />
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
<br /></h3>
<h3 style="text-align: left;">
<br /></h3>
<h3 style="text-align: left;">
<br /></h3>
<h3 style="text-align: left;">
<br /></h3>
<h3 style="text-align: left;">
<br /></h3>
<h3 style="text-align: left;">
LISTOPAD - PROSINEC</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFcL5CzoSXRJHJgpuYAN_YxotVdZA72HjOBCP4fTr2rEMMcIsJ5irQGnI4Ih_oV4pygCpsuzizfNy5x6DmW2OLYof8n7Qp8nwHD8eGq9fqWcvjBYcbrdpW_qWDhewv3DaOqJg4jdgUnKw/s1600/kominik.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFcL5CzoSXRJHJgpuYAN_YxotVdZA72HjOBCP4fTr2rEMMcIsJ5irQGnI4Ih_oV4pygCpsuzizfNy5x6DmW2OLYof8n7Qp8nwHD8eGq9fqWcvjBYcbrdpW_qWDhewv3DaOqJg4jdgUnKw/s1600/kominik.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFcL5CzoSXRJHJgpuYAN_YxotVdZA72HjOBCP4fTr2rEMMcIsJ5irQGnI4Ih_oV4pygCpsuzizfNy5x6DmW2OLYof8n7Qp8nwHD8eGq9fqWcvjBYcbrdpW_qWDhewv3DaOqJg4jdgUnKw/s200/kominik.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<div style="text-align: right;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Před koncem roku jsme se zaměřili na důležitost komunikace a připravili jsme nejen pro naše zákazníky, ale hlavně pro návštěvníky našich sociálních sítí sérií dotazníků na téma Psychologie komunikace. Dotazníky na témata: Komunikace, Komunikace v týmu, Naslouchání či Emoční inteligence jsou umístěny na našem webu a každý si zde kdykoliv vyzkoušet, jak na tom v dané oblasti je. Výsledky jsou k dispozici okamžitě, jsou zdarma a samozřejmě určené pouze tomu, kdo test vyplňuje.</div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<h3>
<br /></h3>
</div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-44153523487300941752015-12-23T01:36:00.002-08:002015-12-23T01:36:12.072-08:00PF2016<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb_2povjphypA3tNl4Sb-JTUaJilJLx-tzoNq41EJ0hgzhwT-tJiq9bVwzurWV4hsMLYX18ji6RUCGGDw5r7CQFKKGHKdFjSfZNldAoYnd2v0Z9xxMC8PLuQI96U8A5xP_ex6wTeIwqrQ/s1600/PF2016.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb_2povjphypA3tNl4Sb-JTUaJilJLx-tzoNq41EJ0hgzhwT-tJiq9bVwzurWV4hsMLYX18ji6RUCGGDw5r7CQFKKGHKdFjSfZNldAoYnd2v0Z9xxMC8PLuQI96U8A5xP_ex6wTeIwqrQ/s640/PF2016.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-17354256598137974622015-12-14T10:40:00.001-08:002015-12-14T10:40:50.561-08:00Předvánoční...<div style="text-align: justify;">
Adventní čas je za polovinou a většinu z nás přepadá panika a stres, někoho až hrůza. Vánoce - ty jo, co všechno je ještě potřeba zařídit, udělat. A dárky věčné to téma! Máš? Už víš co? Co já budu zase letos vymýšlet? Rok od roku je to těžší. …</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Každý rok jsem obdivovala svoji sestru. V listopadu hlásila: “Mám hotovo - vymyšleno, nakoupeno, zabaleno!”. Hmmm, já ještě “ani ťuk”. Ale příští rok, už konečně začnu včas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Letos se to opravdu podařilo. Sama jsem z toho překvapená a nechce se mi tomu věřit. Neběhám bezhlavě po obchodních domech, trzích, nebrouzdám po internetu a nečekám až mě “něco” cvrnkne přes nos. <b>Příprava rovná se 90% úspěchu</b>. Sedám k papíru, přemýšlím a píšu.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Rodina, kamarádi - skupina je to veliká a různorodá, píšu seznam <b>KOMU</b>. Třiadvacátého nebude žádné překvapení, na nikoho nezapomenu! Pokračuji dál, všechno jsou to osoby, které znám, mám je ráda. Tak jo, kdo <b>CO</b> má rád, CO koho baví nebo mohlo by bavit. O čem jsme se v poslední době bavili. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<b>CÍL</b> je jasný být kreativní, originální a vložit do dárku kousek sebe. Koukám na seznam a nápady už se hrnou. Vždyť je to tak jednoduché.</div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pak už jen <b>JAK a KDE</b>. Bude to rychlé. Internet, několik vytipovaných obchodů a je to.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<b>Takže stejně jako ve všem, je důležité mít cíl, říci si komu , co a jak, prostě být připraven.</b></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A co vy?</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimVe-82TcraNM4wQrs6QT_ucPJJ5UFEih9dAR7asF46JYCUv1AfRsHmHNrs0QZcvH4xNBu32QVcoVnMKaKGdUlqhoTxTST_vAe6BZ3d4w1JLsUjhyphenhyphenySJmVFOayYRstzgfJl2TJldPrOZE/s1600/v%25C3%25A1noce.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimVe-82TcraNM4wQrs6QT_ucPJJ5UFEih9dAR7asF46JYCUv1AfRsHmHNrs0QZcvH4xNBu32QVcoVnMKaKGdUlqhoTxTST_vAe6BZ3d4w1JLsUjhyphenhyphenySJmVFOayYRstzgfJl2TJldPrOZE/s320/v%25C3%25A1noce.jpg" width="208" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Autor článku: Lenka Votavová</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-83098500281939808372015-12-07T05:10:00.000-08:002015-12-07T05:10:12.847-08:00„A proč jsi jí neřekla, aby se umyla?“<div style="text-align: justify;">
Ukazovala jsem dětem ve školce fotky ze Srí Lanky. Na jedné byla domorodkyně, která vypadala jako čarodějnice. A to doslova. Rozcuchaná, špinavá, bez zubů a v roztrhaném oblečení. Kam se na ní hrabou čarodějnice z filmových pohádek. Dětem jsem říkala, že jsem se jí úplně bála, jak moc byla špinavá a strašidelná. Načež mi jeden chlapeček řekl: „ A teto, proč jsi jí neřekla, aby se umyla?“</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Moje první myšlenka byla „to přece nejde“. Když jsem se nad tím ale zamyslela, tak proč vlastně ne?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tahle příhoda se mi nedávno vybavila. Mám dvě kamarádky, Janu a Mirku. Došlo mezi nimi k menšímu nedorozumění. Nepohádaly se a nejde o nic zásadního, jenom se trochu nepohodly. Spíš by si měly věci vyjasnit. Ale nějak se jim nechce udělat ten první krok.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Volala mi Mirka a mezi řečí se začala vyptávat na Janu. Jak se má, co dělá, jestli se vídáme,… Bylo mi to jasné, nicméně jsem se zeptala:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
„ Proč jí nezavoláš?“</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
„A to ne. Když se o mě nestojí, tak já se vnucovat nebudu“</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A tak jsem nelenila a zavolala jsem Janě. A výsledek?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
„Já to vyřešit chci. Až se Mirka ozve, tak já s ní ráda půjdu na vínko a tam to probereme. I mě je to líto, ale jako první volat určitě nebudu. Jestli se s ní uvidíš, tak jí to klidně řekni“</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tak! A jsme tam, kde jsme byly! Obě by se rády smířily, ale ani jedna nechce udělat ten první krok. A já jsem povýšena na pozici prostředníka. To je celý výsledek.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Neměli bychom spolu všichni mluvit přímo? Na rovinu, bez předsudků a bez prostředníků? Co vy na to? Mám jim říct, aby se umyly?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Autor článku: Eva Hrušková</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQeDdtAnl4OUyuqzRLuJLRlKixH_ztNOzEE2XPCDo9WrskgFSJdHQs98NyQmLj51xh7Td4gNOW_iFFFps7fs2bsOQr4UefSyhurgZ6LN1FSlJSPXzPAdYmL-BY26Z0L-PlKu0S4Clu9po/s1600/foto+blog.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQeDdtAnl4OUyuqzRLuJLRlKixH_ztNOzEE2XPCDo9WrskgFSJdHQs98NyQmLj51xh7Td4gNOW_iFFFps7fs2bsOQr4UefSyhurgZ6LN1FSlJSPXzPAdYmL-BY26Z0L-PlKu0S4Clu9po/s400/foto+blog.JPG" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-49064819965906966762015-11-30T11:17:00.001-08:002015-11-30T11:45:40.217-08:00MLUVME SPOLU!Ten příběh začal stejně jako vždycky. Dostala jsem téměř obvyklé zadání:<br /><br /><div style="text-align: justify;">
Naše kolegyně Hanka je opravdu pracant! Jen poslední dobou začínáme mít pocit, že je trochu přepracovaná. Do práce chodí na osmou a odchází v devět večer. Její kolegové si začínají stěžovat, že s nimi nekomunikuje právě vybíravě, a že se s nimi často dohaduje o věcech, o kterých se vůbec dohadovat nemusí. Proto jsme se rozhodli, že jí zaplatíme kouče, aby s ní pracoval na time managementu. Zkrátka, aby si uměla věci dobře zorganizovat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tak jsme se s Hankou do té práce pustily. A Hanka mi nepřestávala povídat. Prý dostává každý den 180 e-mailů – na všechny musí přeci odpovědět. Jak má tedy stíhat všechny ostatní činnosti, když toho kolegové po ní tolik chtějí a ona musí na všechny ty e-maily odepsat? No, a když se jí náhodou něco nelíbí, tak to přeci taky musí kolegovi nebo kolegyni napsat a jasně popsat. A to zpravidla nekončí u jedné výměny. Dokonce se mi chlubila, že si s jedním kolegou psala i 2 dny a vyměnili si na jedno téma každý 22 e-mailů – no považte!</div>
<br />A tak Hanka píše – píše o tom, <br /><br />- že je třeba doplnit do tabulky jedno číslo jinak (což kolega v dalších 7 e-mailech nesdílí jako shodný názor),<br /><br />- že je třeba zavolat dodavateli a něco vyřešit (následně proběhne s kolegou 5 výměn, že to není jeho práce), <br /><br />- že je třeba doplnit zásobu kávy ve společné kuchyňce, <br /><br />- že je třeba zlepšit týmovou práci v našem týmu (na to se rozestře skupinová e-mailová diskuze o tom, kdo za co může), <br /><br />- že je třeba, aby projektový tým 1 lépe pracoval a také, aby jednotliví členové plnili své povinnosti,<br /><br />- že je třeba …..<br /><br /><div style="text-align: justify;">
Tak s Hankou koučujeme, ale vůbec ne o tom, jak si zorganizovat práci lépe, ale o tom, jak s lidmi komunikovat. Jak se nebát umět si věci povědět a tím zkrátit nekonečné, k výsledku nevedoucí e-maily. Jak se nebát potkat se s kolegy, o věcech s nimi mluvit a společně přicházet na nová/jiná řešení. Jak si umět sdělit i radostné věci jen tak v kuchyňce u kafe, mít možnost dívat se kolegovi do očí a reagovat na jeho řeč těla. Jak se nebát otevřít dveře kolegovy kanceláře a jednoduše si s ním o věcech popovídat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hanka je učenlivá a moc se zlepšuje. Už nemá každé ráno 180 e-mailů, ale jen 110. Přeci jen máme ještě kus práce před sebou.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
A co přináší tenhle koučink mně? Uvědomila jsem si prosté a jednoduché: <div>
<b><span style="font-size: large;">LIDI, MLUVME SPOLU!</span></b><br /><br />Autor článku: Martina Jandečková</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-31980287772515883872015-11-24T02:57:00.000-08:002015-11-24T02:57:10.930-08:00Emoční inteligence 2.0<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJXW-iHgLjxZGfCnj7ntSM3-KhFGtmf_5bUJ_Gg429bKr5MI3ej8-t5jUDJOuUxFlrDSOMZUNWhb_pXIXGrPLU6IYftJSBUII8DmylOJNTUX4NS_U5mKcZgx7RyRUw9Ik0Y6ysogqPttA/s1600/kniha2.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJXW-iHgLjxZGfCnj7ntSM3-KhFGtmf_5bUJ_Gg429bKr5MI3ej8-t5jUDJOuUxFlrDSOMZUNWhb_pXIXGrPLU6IYftJSBUII8DmylOJNTUX4NS_U5mKcZgx7RyRUw9Ik0Y6ysogqPttA/s200/kniha2.png" width="172" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
V poslední době se
vyrojily názvy různých metod, konferencí a jiných aktivit se “softwarovým” označením
3.0, 4.0. A tak mne nedávno v knihkupectví zaujala kniha s názvem “Emoční inteligence
2.0” od autorů Travise Bradberryho a Jean Graves. Knih, které vás v knihkupectví
zaujmou názvem nebo recenzí na internetu či v jiném zdroji, je mnoho. Tato
kniha mne ale zaujala i<span style="color: red;"> </span>předmluvou od Patricka
Lencioniho, autora knihy “Pět příčin selhání týmu,” jehož práce si osobně velmi
vážím a ráda s jeho metodou pracuji.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p> </o:p><b>Co je vlastně emoční
inteligence?</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Schopnost rozeznávat <b>vlastní emoce i emoce druhých</b>, abychom
byli schopni <b>motivovat se,</b> a abychom
dobře <b>zvládali emoce nejen sami za sebe,
ale i v našich vztazích</b>. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Kniha poskytuje přehled a
zajímavé podněty k zamyšlení, jak pracovat na rozvoji vlastní EI za
použití standardně používaných 5 složek:</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">•<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Znalost vlastních emocí </b>(Sebeuvědomění)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CS; mso-fareast-font-family: Arial;">•<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Zvládání vlastních emocí </b>(Sebeovládání)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CS; mso-fareast-font-family: Arial;">•<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Schopnost sám sebe motivovat </b>(Motivace)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CS; mso-fareast-font-family: Arial;">•<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Vnímavost k emocím jiných lidí </b>(Empatie)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">•<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Umění mezilidských vztahů </b>(Společenská obratnost)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
V pracovním prostředí
si využití emoční inteligence dovedeme vcelku jednoduše představit. Pokud máme
dobře rozvinuté kompetence, jsme schopni číst v lidech, lépe odhadovat jejich
reakce, lépe vyjednávat, motivovat a navazovat pracovní vztahy. Jak ovšem
emoční inteligence funguje mimo pracovní prostředí? Uvědomujeme si schopnost
komunikovat, vnímat okolí i přímého komunikačního partnera v běžných
denních situacích?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Jak se chováme a jak
vnímáme chování ostatních třeba ve frontě na poště? Často přemýšlím nad tím,
zda jsem schopna <b>sebeuvědomění</b> a <b>sebeovládání,<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a> </b>když
podle mého názoru, jako člověka stojícího v nekonečné frontě na poště,
pracovnice pracuje zcela neefektivně? A jak se cítí pracovnice za přepážkou,
která dle vnitřních instrukcí musí <b>motivovat
</b>zákazníky ke koupi losů, zařízení připojištění či jiné služby, která
s funkcí pošty zdánlivě nesouvisí? A co <b>společenská obratnost</b> mladé maminky s 5 letým chlapcem
lezoucím po všech lavičkách, odkládacích policích na tašky a jiných
vyčnívajících objektech v hale pošty? O <b>empatii</b> všech zúčastněných
klasické „poštovní“ scény ani nemluvě.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Teorie a návody jsou
hezká věc, ale pokud nezačneme přemýšlet sami nad sebou, zjišťovat nakolik jsme
připraveni pracovat na sobě v oblasti emoční inteligence, budeme i nadále
čekat ve frontě se zatnutými pěstmi.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">A jak jste na tom s emoční inteligencí vy? Zkuste
si jednoduchý test.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="http://www.mgcgroup.cz/minisite/otestujte/otestujtese.html">Otestujte se kliknutím na tento odkaz.</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQAkkYMjPuk4g-m6weNODQr4UEFw80XkcLmR7RF-M95z2J02966nvQM2rn9fugAcBHddNDyhd9hL1JHrByHcNmQXQYl9UT1zZfj4FhZjBFBOJDNSQA6FSdEgbyIC0xbIn3jYiBk34IADE/s1600/EI.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQAkkYMjPuk4g-m6weNODQr4UEFw80XkcLmR7RF-M95z2J02966nvQM2rn9fugAcBHddNDyhd9hL1JHrByHcNmQXQYl9UT1zZfj4FhZjBFBOJDNSQA6FSdEgbyIC0xbIn3jYiBk34IADE/s320/EI.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Autor článku: Magdaléna Prunerová</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-7653561484935562392015-11-16T13:07:00.000-08:002015-11-16T13:07:58.662-08:00Miluji dotazníky!<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Jsem velký fanoušek dotazníků a
testů všech možných druhů. Baví mě ověřovat si své znalosti třeba ze zeměpisu (<i>opravdu nejsou Ukulele bulharské hory</i>?)
nebo naší historie (<i>tak</i> <i>přidávali do
Karlova mostu při stavbě vejce nebo ne</i>?). Taky mě baví zjišťovat si, jak
jsem na tom třeba s řešením krizových situací (<i>určitě</i> <i>se přestanu rozčilovat
za volantem a v dopravních zácpách</i>) nebo zda jsem dostatečně
asertivní. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0ISwKMGS89ozc_LhQMFZX3GAQCTVUHrfLHbQc44LgiR8ozgrVLZzHKPl9mVg1cuxnuwj-0Dqa08Jiy4zi6vWdTLOoSuPUZ5UH7X-BIc2giXl_frTV50WfsqBlgg0jvZsQyfLAB8MXvpo/s1600/komunikace+3.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0ISwKMGS89ozc_LhQMFZX3GAQCTVUHrfLHbQc44LgiR8ozgrVLZzHKPl9mVg1cuxnuwj-0Dqa08Jiy4zi6vWdTLOoSuPUZ5UH7X-BIc2giXl_frTV50WfsqBlgg0jvZsQyfLAB8MXvpo/s200/komunikace+3.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Výsledky dotazníků beru vždy zcela
vážně! Někdy až přespříliš! Dříve se podle testů a dotazníků dokonce změnil můj
život. Na základní škole jsme absolvovali profesně-zájmové testy a výsledky mým
učitelům a školním poradcům ukázaly, že jsem jasně technický typ
s logickým myšlením, který by se zcela určitě měl ubírat technickým směrem.
Takže volba mého studia byla po doporučení všech jasná. Gymnázium s matematicko-fyzikálním
zaměřením. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Stejně tomu bylo i u školních
olympiád. Soutěžila jsem snad ve všech.
Matematiku a fyziku mi učitelé téměř nařídili (<i>víme, že je to dobrovolné, ale přece nás nezklameš!</i>), češtinu jsem
jedinou chtěla dělat sama. Jenže pak přišel postup do krajského kola a olympiáda z matematiky se z nějakého neznámého důvodu konala ve stejný den jako olympiáda z českého jazyka. Strašně moc jsem si přála soutěžit v českém jazyce, ale musela jsem
na matematiku. (<i>Jsem přece technický typ</i>!)
No neuspěla jsem. Ani později na matematickém gymnáziu jsem se nikdy nezařadila
mezi nadprůměrné matematiky. Matematika mě nikdy doopravdy nebavila. Zato jsem
ale byla nejoblíbenější studentkou naší profesorky češtiny. A i když jsem podle
testů nikdy nebyla humanitní typ, tak na gramatiku, sloh i literaturu jsem se
vždycky těšila. A myslím, že mi i docela šly. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Až mnohem později jsem si
uvědomila, jak obyčejný dotazník zásadním způsobem ovlivnil můj život. A že si
příště musím dát mnohem větší pozor na to, co a kdo mě bude ovlivňovat. Ano,
dotazníky mě pořád vyplňovat baví, ráda se odreagovávám u nejrůznějších kvízů a
testů, ale žádný výsledek už nesmí ovlivnit mé skutečné zájmy, přání či osobní
postoje. Nepřestanu se stýkat s mojí nejlepší přítelkyní, i když se podle
psychologických testů k sobě vůbec nehodíme, ani nezačnu po večerech
studovat fyziku, protože mi náhodou
vyšel test z fyziky nejlépe.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ale tím vůbec nechci říct, že by
dotazníky nebyly někdy důležité. Určitě nám v mnoha ohledech mohou pomoci.
Mohou nám ukázat směr, když máme pocit,
že nevíme kudy kam, mohou nám odhalit,
jak jsme na tom třeba s komunikací, když máme pocit, že nám okolí
nerozumí. Nebo nám třeba prozradí, jaká je naše silná stránka. Ale výsledek
musíme brát jako podpůrnou informaci, která nám může pomoci, ale nesmí ovlivnit
náš život, pokud to sami nebudeme chtít.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A když už je tady dnes řeč o dotaznících, dovolím si
vás pozvat na náš web, kde jsme pro vás připravili sekci dotazníků na téma
<b>Psychologie komunikace</b>. Připravila je pro nás zkušená psycholožka Petra
Mašková. Pomohou vám zorientovat se ve
vašich komunikačních dovednostech. Zjistíte, zda vám jde dobře týmová
komunikace, zda umíte naslouchat svému
okolí nebo jak jste na tom s emocionální inteligencí. Výsledek testu uvidíte okamžitě po vyplnění a
je určen pouze vám. Takže vyplňujte upřímně a otevřeně. Jedině tak totiž zjistíte, jak na tom
doopravdy jste. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="http://www.mgcgroup.cz/minisite/otestujte/otestujtese.html">Na dotazníky se dostanete kliknutím na tento odkaz.</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs9SqAEHJEllvEUBKmlHivP-hdtXCtvGF97yeLx3Dg1FMv_MSzLSQocciRFElJZ9uWUPdVdA6Gn40me85nxrWQqn4tGbXrIzFW8fZDpjiBM_NZ1Hy9FYumtrOJCv56bdamiFVhFFepSvI/s1600/komunikace4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs9SqAEHJEllvEUBKmlHivP-hdtXCtvGF97yeLx3Dg1FMv_MSzLSQocciRFElJZ9uWUPdVdA6Gn40me85nxrWQqn4tGbXrIzFW8fZDpjiBM_NZ1Hy9FYumtrOJCv56bdamiFVhFFepSvI/s400/komunikace4.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Autor článku: Marie Raková</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-85966393854261416232015-11-09T12:26:00.001-08:002015-11-09T12:36:10.026-08:00Evoluční psychologie<div style="text-align: justify;">
Jistou dobu si zahrávám s myšlenkou rozšířit si obzor o vzdělání v oblasti psychologie. Vzhledem ke svým časovým možnostem jsem prozatím využila nabídku Filosofické fakulty a docházím na přednášky kursu Psychologie pro každý den.</div>
<div style="text-align: justify;">
Na začátku tohoto kursu jsem si uvědomila, že mnoho informací již znám, potkala jsem se s nimi, zažila si je. Ale přesto si z každé přednášky odnesu něco nového. Minulý týden bylo téma: Evoluční kořeny lidského chování a psychiky. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Poprvé jsem se setkala s rozdělením příčin našeho chování pod pojmem <b>Tinbergenova 4 PROČ.</b> Na každý postoj, chování jedince se musíme podívat z více úhlů a na určité časové ose:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>1. Chování vzniká na základě bezprostřední příčiny = reakce na nějaký podnět</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>2. Chování je podmíněné výchovou a faktory, které během života na něj působí</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>3. Chování si prošlo evoluční cestu a je vlastní určitému živočišnému druhu</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>4. Chování má svou funkci, která zvyšuje šanci přežít a rozmnožovat se</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Znamená to tedy, že i naše chování je ovlivněno genetikou.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Evoluční psychologie se však zabývá mnoha tématy. Nejbližším je Partnerství ženy a muže – podtématem žárlivost ve stálém heterosexuálním vztahu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Díky evoluci a biologii jsou rizika, hrozící od partnera pro každé pohlaví jiná:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pro muže je riziko nevěra ženy – neboť ohrožuje jeho otcovství. Pro ženu je riziko opuštění rodiny mužem – ohrožuje přežití potomků. Proto si muži musí hlídat ženy, aby jim byly věrné a ženy si hlídat zdroje mužů. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jsem zvědavá, kam evoluce v chování a psychologii dospěje. Již v dnešní „moderní době“ se potkáváme s tím, že žárlivost není vždy to, co jsem slyšela ve výše uvedeném příkladu. Třeba takový vztah Pavlíny Saudkové a Jana Saudka. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Na to snad odpoví evoluční psychologové za několik desetiletí či století. Já se zatím budu těšit na další psychologické vhledy do mého normálního života.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Autor článku: Věra Hrazdírová</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-83677877855689975692015-11-02T04:40:00.000-08:002015-11-03T11:13:00.085-08:00Naslouchání<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Komunikace</span></b><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> je mnohem
komplikovanější, než se na první pohled zdá a pokud k tomu ještě přidáme slovo
psychologie, můžeme se zamotat v pojmosloví více, než bychom chtěli. Základní poučka je všem známá: <b>“Pro komunikaci je potřeba minimálně dvou.”</b>
Taktéž víme, že základní komunikace se dělí na verbální a neverbální. Přidat
pak můžeme mnoho dalších chytrých vět, které jsme slyšeli, četli nebo si sami
vymysleli díky svým zkušenostem. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Je mnoho
tréninků zabývajících se komunikací a v nich se věnujeme především tomu, jak
informaci sdělujeme. To zásadní je ale na druhé straně – je to to, co slyšíme!
I toto téma má často skloňované pojmosloví jako například “aktivní
naslouchání.” <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Mně osobně se
líbí následující <b>definice aktivního
naslouchán</b>í:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Aktivní naslouchání lze definovat jako vyjádření
vlastního chápání toho, co nám sdělil vypravěč. Pomáhá ověřovat, zda jsme
informacím správně porozuměli, zda jsme pochopili to, co mluvčí svou zprávou
skutečně mínil. Aktivním nasloucháním dáváme také najevo, že přijímáme a
uznáváme pocity mluvčího a zároveň ho podněcujeme v tom, aby i on sám své
pocity a myšlenky dále zkoumal a třídil.</span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Je zajímavé
číst definice a přemýšlet nad tím, jak dalece jsme schopni naplnit jejich
odkaz. Někdy nám to přijde přirozené a ani o tom nemusíme přemýšlet a někdy
s nasloucháním zásadně bojujeme. Proč nám to nejde, proč neslyšíme, co nám
druhý říká? Jak dalece s tím mají co dělat
generace, gendry, přehlcenost našeho informačního kanálu ....? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Zjistila
jsem, že u mne je to mnohem jednodušší. Aktivně naslouchám, pokud mě<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a> řečník zaujme! Jak banální a jednoduché! <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-qNO-4Kt3kHj0xCC9n4BsJLm3butoXIj51fM93gBj6iM7zkU3fh-JCkdl3pfPT5Diin3OmK6hQj-YluzEZuEs1tvslNvL-M9K61qqKNwWjpKVPqc1fv2F1zA0JYWqdeUbsKh5en4DnGA/s1600/palenica-300x225.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-qNO-4Kt3kHj0xCC9n4BsJLm3butoXIj51fM93gBj6iM7zkU3fh-JCkdl3pfPT5Diin3OmK6hQj-YluzEZuEs1tvslNvL-M9K61qqKNwWjpKVPqc1fv2F1zA0JYWqdeUbsKh5en4DnGA/s320/palenica-300x225.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Boris Filan</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Taktéž se
často cítím přehlcená informacemi a je těžké se otevřít něčemu novému a přesto
se mi to nedávno podařilo. Cestou ze školení z Těrchové jsem naladila
v autě Slovenský rozhlas
s cílem poslouchat něco jako zprávy, nějaký rozhovor či hudbu. Byla sobota
dopoledne a narazila jsem na neuvěřitelný pořad, který se jmenuje Pálenica
Borisa Filana. Nejen, že mne Boris zaujal informacemi a nevtíravým humorem, ale
zjistila jsem, že jsem se díky této náhodě stala na jeho pořadu závislá.
Stahuji si ho do svých podcastů a ať už jsem unavená jakkoliv, vždy se těším na
chvilku, kdy si nasadím sluchátka, vyrazím na cestu a poslouchám, směji se,
přemýšlím a jinak hltám každé jeho slovo. Není to klasické aktivní naslouchání
dle definice, ale je to absolutní zaujetí sdělovanou informací. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">Nenechte si ujít tento skvělý podcast: </span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><br /></span><a href="http://www.rtvs.sk/radio/archiv/1107/295150">http://www.rtvs.sk/radio/archiv/1107/295150</a><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 14.6667px;"><span style="font-size: 14.6667px;">Poslechněte si sami a dejte vědět, zda</span></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 14.6667px;"> </span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 14.6667px;">vás Boris Filan zaujal stejně jako mne.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 14.6667px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">A co jsem
tímto mini článkem chtěla říct? Naučit se aktivně naslouchat není jednoduché, pokud posloucháme řečníky, kteří neumí zaujmout. Učme se zaujmout, mluvit
přesvědčivě a s příběhem. Jak na to? Poslouchejme a sdílejme pro nás
zajímavé lidi, odkazy a prezentace. Pošlete nám vaše tipy, rádi je pošleme dál!</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">P.S. Pokud
přece jen chcete nějaké návody na to jak „naslouchat“, doporučuji výborný pořad
ČT:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="EN-US"><span lang="CS" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><a href="http://www.ceskatelevize.cz/porady/10169534357-komunikace-je-hra/208572231010004-umeni-naslouchat/">http://www.ceskatelevize.cz/porady/10169534357-komunikace-je-hra/208572231010004-umeni-naslouchat/</a></span></span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><o:p></o:p></span><br />
<span lang="EN-US"><br /></span>
<span lang="EN-US">Autor článku: Magdaléna Prunerová</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-85529905770491191622015-10-26T11:39:00.000-07:002015-11-06T03:11:26.064-08:00Komunikace – nejen ta marketingová aneb vše je o přístupu<div style="text-align: justify;">
Tak široké téma, že je těžké si vybrat. Mám mluvit o zásadách komunikace v oblasti marketingu obecně či se zaměřit na marketingovou komunikaci a její nástroje, mám mluvit o přístupech a prioritách, mám mluvit o věcech, kterých se máme vyvarovat, abychom eliminovali riziko, že dojde ke špatnému pochopení toho, co chceme sdělit? Rozhodla jsem se, že všechny výše uvedené body se dají přečíst v učebnicích marketingu a že se podělím o jedinou věc a to osobní zkušenosti s komunikací a to v oblasti jednání či obchodního vyjednávání.<br />
<br />
Protože právě dialog, který vede k dosažení společného konsensu či uzavření obchodu je základem veškerých vztahů a to i těch obchodních. Bez dialogu nemůže vzniknout výsledek.<br />
<br />
<br />
<strong><u>Připravenost, dostatek informací, schopnost zodpovídat dotazy</u></strong><br />
<br />
Důležitá je vždy připravenost na schůzku, mít dostatek informací a být připraven na dotazy, které mohou nastat. Před schůzkou přemýšlejme o argumentech či dotazech, které může mít protistrana a na ty se také připravme. Potenciální klient by měl dostat odpověď na všechny důležité otázky.<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<strong><u>Naslouchejme, separujeme informace, usměrňujme</u></strong><br />
<br />
Naslouchejme pečlivě informacím klienta, nechejme ho specifikovat svoji představu. Separujme důležité informace, klaďme upřesňující otázky. Usměrňujme nesplnitelné představy a zároveň navrhujme dosažitelná řešení. Cílem je odcházet s pocitem, že já i potenciální klient víme, co jeden od druhého očekáváme. Schůzka, ze které odchází jeden z partnerů jednání zmatený, není komunikačně úspěšnou schůzkou: ). Z jednání bychom měli odcházet s výsledkem, případně jasně stanoveným cílem.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<strong><u>Navazujme dobré vztahy, držme slovo</u></strong><br />
<br />
Každý z nás jedná radši s někým, kdo je mu příjemný. Buďme tedy milí, snažme se od začátku vytvořit příjemnou atmosféru jednání, začněme neutrálním tématem, zasmějme se pokud možno spolu a teprve pak přistupme k samotnému „jádru“ obchodní schůzky. Dodržujme termíny, které jsme si určili a plňme naše domluvy. Díky tomu se k nám budou klienti vracet.<br />
<br />
<br />
<strong><u>Trpělivost</u></strong><br />
<br />
Ne vždy je možné vše vyřešit rychle, jednání jsou složitá, schvalovací procesy jsou zdlouhavé a změny jsou časté. Specifikujme jasně naše domluvy, mějme však pochopení k individuálním situacím.<br />
<br />
<br />
<strong><u>Pozitivní přístup a víra v dobrý výsledek</u></strong><br />
<br />
Prezentujme naše návrhy a projekty sebevědomě, věřme jim. Prezentujeme-li něco, čemu sami věříme, odpovídá tomu i náš projev. To, jak prezentuji určitý návrh je klíčové, zda bude protistranou přijat či nikoliv.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEht5vorGZ_e3fWT-P3Q1BD54M_A8iqmNyeFEtCo9KcAvM_U2RX9QXFiavLx3tM6FL0TejGIn5Kr5mKtovVfwXPsDZAcjBn9egVWSEaGF8gcrwGiqs2bpIvGOH0YcZtsaYGG1he9LjSIWLY/s1600/Obrazek_komunikace.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEht5vorGZ_e3fWT-P3Q1BD54M_A8iqmNyeFEtCo9KcAvM_U2RX9QXFiavLx3tM6FL0TejGIn5Kr5mKtovVfwXPsDZAcjBn9egVWSEaGF8gcrwGiqs2bpIvGOH0YcZtsaYGG1he9LjSIWLY/s320/Obrazek_komunikace.PNG" width="263" /></a></div>
<br />
<br /></div>
Autor článku: Barbora DolejšováAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-84986713449090726862015-10-19T13:45:00.000-07:002015-10-26T11:49:04.826-07:00Komunikace mezi jazyky<div style="text-align: justify;">
Před pár lety proběhl kiny film Ztraceno v překladu. Příběh romance dvou Američanů v Japonsku. Romantická zápletka mi tolik neutkvěla, jako spíše prostředí, ve kterém se film odehrával. Japonské zvyky jsou výrazně odlišné od těch našich Evropských a hrdinové s těmito rozdílnostmi museli nějakým způsobem fungovat. Na návštěvě v cizí zemi to vlastně může být výzva a zdroj mnoha zábavných a poučných situací. Jenže co když se narážení na interkulturní odlišnosti stane každodenní praxí? Jak se připravit a s čím počítat?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Zejména ve velkých městech je více a více běžné setkávání s různými kulturami a jejich zvyky, obzvláště pak v prostředí velkých mezinárodních firem. Takové prostředí přináší mnoho zajímavých možností, ale také celou řadu rizik, se kterými je potřeba počítat a na která by se člověk měl připravit. Před nedávnem jsem měl možnost pracovat jako trenér s mezinárodním týmem jedné velké společnosti se zázemím v Praze. Tým, se kterým jsem se setkal, byl složen ze zástupců z různých Evropských zemí a nikdo ze zúčastněných se nad tím vlastně ani nepozastavoval. V dnešní době běžná praxe, skýtající celou řadu výhod a výzev. Protože se zmiňovaný trénink týkal komunikace, nešlo se nedotknout tématu odlišností zvyků jednotlivých národů. Velmi pozitivně hodnotili účastníci možnost využívat své jazykové dovednosti, trénovat se v užívání jazyka (ve většině dnešních firem je to zcela zřejmě angličtina, ale výjimkou není ani francouzština, ruština a další jazyky). Jak se smíchem někteří účastníci uváděli, mají zdarma konverzaci v cizím jazyce a ještě za to berou plat. Jako další výhodu pak uváděli příležitost učit se z odlišností, z jiných pohledů na stejnou věc a hledat pro sebe svět nových (a často radikálně odlišných) řešení pracovních i civilních situací. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jenže kde jsou pozitiva, bývají i negativa. Účastníci zmíněného tréninku nejčastěji uváděli frustraci spojenou s jinými způsoby nakládání s běžnými situacemi a občasnou obtížnost domluvy spojenou jazykovou a kulturní odlišností. Co lze vnímat jako pozitivum, se zároveň jeví jako potenciálně rizikový prostor pro vznik nedorozumění a konfliktů. Jenže jak jim předcházet a jak se jim pokud možno vyvarovat? První věc, která se nabízí, je lépe se naučit společně užívaný jazyk tak, aby člověk co nejlépe rozuměl a chápal obsah sdělovaného. Otázkou však zůstává, zda trénink jazykových dovedností skutečně stačí. Naše vnímání sdělované informace totiž zdaleka nesouvisí pouze s jazykem, se slovy kterými je informace sdělována. Byť je základem chápat verbální obsah sdělení, pro porozumění a dorozumění to nestačí. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bylo vypracováno mnoho psychologických studií zabývajících se přenášením informací. Každý se v životě setkal se situací, kdy vnímal stejnou věc zcela jinak než jeho kolega či partner. Jeden vidí skleničku téměř plnou, pro druhého je skoro vypitá. Na to, jak realitu vnímáme nestačí chápat slovo sklenička, je potřeba zapojit svou zkušenost, to jakým způsobem jsme byli naučeni svět vnímat. Výchova, vzdělání, zkušenost, to vše má vliv na to, jak vnímáme realitu. A díky těmto odlišnostem často nemůžeme najít společnou řeč a pochopit o čem druhá strana mluví. Pro porozumění je tedy potřeba komunikovat, zjišťovat jak druhá strana realitu vnímá, co pro ní znamená , že je sklenička téměř plná nebo poloprázdná. A to není možné bez otázek a odpovědí. Ptát se a poslouchat, jednoduché pravidlo, které by se zajisté dalo opsat řadou nesrozumitelných psychologických termínů, ale nemyslím si, že by to nějak změnilo obsah informace, kterou se snažím sdělit. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
V prostředí různých kultur je pak potřeba dále počítat s odlišnými zvyky, občas i s odlišnou výbavou pojmů. Některé kultury třeba neumějí používat slovo děkuji. Pokud jste někdy měli možnost sledovat například Indický film s titulky, možná jste si všimli, že herci některá slova používají v angličtině. Je to právě tím, že pro určité jevy jejich kultura nemá pojmenování. Pro lepší porozumění a domluvu tedy nestačí trénovat jazyk, je potřeba se učit o odlišnostech, mít dostatek informací o tom, jak vnímá svět můj protějšek. A základním nástrojem je komunikace. Umět se ptát a naslouchat.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh792ROZ7opJI0Be6HG3TzL3Rk5IKYz7JTfnpSCoMb-2IIcyCr-KvRkIW362tzlMpHefDf487QOLCrD6eFcmpHUl2qztQNgKROrLeEPAFe7HmaBHsBGYpLwYXZ-NjlAp16BpL2jiIlDEfs/s1600/jazyky_bariera.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="337" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh792ROZ7opJI0Be6HG3TzL3Rk5IKYz7JTfnpSCoMb-2IIcyCr-KvRkIW362tzlMpHefDf487QOLCrD6eFcmpHUl2qztQNgKROrLeEPAFe7HmaBHsBGYpLwYXZ-NjlAp16BpL2jiIlDEfs/s400/jazyky_bariera.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: start;"> Autor článku: Marek Zeman</span></div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-71839008281519222512015-10-12T09:51:00.003-07:002015-10-12T09:56:17.277-07:00LEAN aneb „Línání“ se bez komunikace neobejdeKomunikace se zdá býti běžnou a úplně obyčejnou „věcí“. Ovšem my už víme, že komunikace se dá docela dobře „zpackat“, a to může ústit v obrovský problém. Je to základ každodenního úspěchu v osobním i pracovním životě. A stejně tak je to u filosofie LEAN. LEAN se doposavad převážně používal v rámci zefektivnění procesů ve výrobách a nyní se začíná domestikovat i v administrativách.<br />
<br />
S účastníky ve firmách hledáme možnosti ke zlepšení, plýtvání, hledáme metody, které budou využity v praxi. Kde ušetřit peníze, čas i nervy. Jde nám přeci i o lidi. To je naše zlato. Mapujeme současné stavy, hledáme nápravy a řešíme stavy budoucí.<br />
<br />
Už to dá dost práce a zabere nějaký čas. Ovšem nestačí si jen navrhnout reálný budoucí stav našich procesů. Tady jsme vlastně na začátku delší cesty a to nejtěžší firmy teprve čeká. A jsem ráda, že další firma, se kterou spolupracujeme, pochopila.<br />
<br />
Jedná se o:
<ol>
<li>nastavení komunikace v rámci procesního řízení, každodenního života ve firmě</li>
<li>řízení změny jako komplexního procesu. Chceme, aby naše práce, naše vize byla přijata ostatními kolegy. Aby pochopili, proč, kdo, jak? Co jim to přinese? Jak je to naplánováno? Necítit nejistoty. V rámci změn nepracujeme jenom s projektovým řízením. Změna je přeci hlavně o emocích našich interních i externích klientů, lidí, se kterými nejen pracujeme, ale žijeme s nimi většinu našeho dne. Obecně změny neradi přijímáme. Nevíme, do čeho jdeme…“vyhlásíme stávku!“, „ budeme bojkotovat!“. Lze tomu zabránit? </li>
</ol>
Když se podíváme na řízení změny, mějme vždy na paměti, že změna by měla být posunem někam dál. Kde by byl člověk, kdyby se za milióny let nezměnil? Nepřizpůsobil klimatickým a jiným změnám? Kde bychom byli dnes jako firma, kdybychom na 20 let usnuli jako Šípková Růženka? Moc konkurenceschopní bychom nebyli. Naučit se změny komunikovat a implementovat včetně nastavení kontrolních mechanismů je dnes tedy již nutností. Existuje plno systémů, které změny popisují a doporučují konkrétní postupy… Zamysleme se selským rozumem:<br />
<ol><ol><ol>
<li><b>Potřeba</b> - Proč změnu potřebujeme? Proč ji potřebujeme zavést? </li>
<li><b>Vize</b> - Kam chceme dojít? S čím změnu v budoucnu spojíme? Čeho je součástí?</li>
<li><b>Získejme lidi pro věc </b>– Jak vnímají lidé změnu? Jak je třeba jí tedy komunikovat?</li>
<li><b>Komunikujme</b> – buďme transparentní, neustále komunikujme postupy a současné stavy. </li>
<li><b>Přizpůsobme okolní faktory</b> – myslete komplexně. </li>
<li><b>Řiďme změnu </b>– ve smyslu projektového řízení a plánování </li>
<li><b>Stabilizujme</b> – stabilizace je i o kontrolních mechanismech a testovacím období. Zavedením změny to ještě stále nekončí. </li>
</ol></ol></ol>
Buďme transparentní, lidé ve vaší firmě to ocení.
<br><br>
Autor článku: Jana PuhalováAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-87174996256364002332015-10-05T07:34:00.002-07:002015-10-05T07:47:02.852-07:00Pozitivní přístup<div style="text-align: justify;">
Díky jednomu z našich klientů jsem se po dlouhé době opět setkala s tzv. FISH filozofií. Poprvé jsem se s tímto americkým fenoménem seznámila překvapivě v době, kdy jsem spolupracovala s německou tréninkovou agenturou, a díky kombinaci těchto dvou, vcelku nesourodých kultur, jsem byla k celé FISH filozofii poměrně skeptická. Nebyla jsem si jistá, zda americká nálada a přístup bude fungovat i v rámci Evropy. Tenkrát jsem z použití filozofie měla smíšené pocity a tak, jako s každým nástrojem, teorií nebo metodou, je třeba hledat vlastní cestu. Je až neuvěřitelné, jak tato kniha po přečtení podvědomě ovlivní váš přístup k práci, k zákazníkům a týmu spolupracovníků.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
O co se vlastně jedná? FISH filozofie (někdy překládána jako filozofie rybího trhu nebo rybí filozofie) pochází z dílny autorů Stephen C. Lundina, Ph.D., Harry Paula a John Christensena, kteří útlou knihou povzbuzují zaměstnance, především v servisních organizacích, ke zvýšení motivace a hrdosti na svou práci a tím ke zlepšení výsledků. O knize bylo napsáno mnoho a v Evropě se často setkávám se skeptickým vnímáním této publikace. Je ovšem třeba uznat, že když se člověk zamyslí nad příběhem a výslednými 4 pravidly, jednoduchost a přesnost sdělení je nasnadě.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Celý příběh je o fiktivní hrdince Mary Jane, manažerce, která se přestěhovala do Seattlu a nedlouho po tomto kroku jí zemřel manžel. Díky tísnivé finanční situaci se rozhodne přijmout místo manažerky klíčového oddělení zpracování finančních transakcí s nevalnou pověstí. Většina jejího týmu je otrávená a bez energie. Mary Jane má za úkol oddělení transformovat. Díky náhodné návštěvě na rybím trhu Pike Place a setkání s prodavačem Lonniem se jí podaří nalézt návod jak na to.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=TbtsfyrEF_c">https://www.youtube.com/watch?v=TbtsfyrEF_c</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
• <b><span style="color: #3d85c6;">CHOOSE YOUR ATTITUDE</span></b> (Volba postoje) - práci se nikdo z nás nevyhne, člověk se alespoň může pokusit prožít ji co možná nejlépe, a to tak, že si vždy může vybrat způsob, jak se k ní postaví</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
• <b><span style="color: #e69138;">PLAY</span></b> (Hrajte si) - hravý způsob, s nímž lidé přistupují ke své práci, totiž umožňuje nacházet kreativní metody, jak zaujmout zákazníky</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
• <b><span style="color: #38761d;">BE THERE</span></b> (Soustřeďte se) - nejen na zákazníka, ale obecně na to, co člověk právě dělá, ať už doma či v práci</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
• <b><span style="color: yellow;">MAKE THEIR DAY</span></b> (Udělejte jim radost) - zapojte své zákazníky do vaší hry, hledejte možnosti, jak je získat</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Náš klient je PENTAHOTEL v pražském Karlíně s velmi zajímavým konceptem služeb a díky svému, na hotel atypickému prostředí, je pro zaměstnance často náročné udržet pozornost a zájem o to, co se děje přímo před nimi. Já doufám, že vy, jako stávající nebo budoucí hosté tohoto hotelu,<a href="https://www.blogger.com/null"></a> budete mít podobný zážitek jako Mary Jane na Pike Place a hotel se stane kultovním místem. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Autor článku: Magdalena Prunerová<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8_ZttPmg5bz6WWrQb0REJ6sm_H3SRvY6vF-TBeFev54T_9TT1_kqYc7OVcZbGDQSTCStSKL_kN3bVkn931ubhXJCcJ8HiNaBrX46t4zPiVeYmDerBl7mZV4nwKc4WDhfgtv6E3FCK430/s1600/fishgraphic.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8_ZttPmg5bz6WWrQb0REJ6sm_H3SRvY6vF-TBeFev54T_9TT1_kqYc7OVcZbGDQSTCStSKL_kN3bVkn931ubhXJCcJ8HiNaBrX46t4zPiVeYmDerBl7mZV4nwKc4WDhfgtv6E3FCK430/s320/fishgraphic.png" width="320" /></a></div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-36871711524825247232015-09-29T11:35:00.000-07:002015-09-29T11:35:24.061-07:00PERSONÁLNÍ NETWORKING – Výraznější, osobnější a viditelnější role personalistů na trhu II. část<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Přišli jste na to, že bez personálního networkingu
to do budoucna na trhu práce nepůjde? Ptáte se, jak a kde s ním začít?
Níže naleznete několik tipů, jak postupovat, abyste ve svém úsilí byli <br />
co nejúspěšnější a měli jste ze seznamování radost nejen Vy, ale i kandidáti.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>KDE NÁM ROSTOU? KDE JE HLEDAT?<span style="color: #c00000;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Pokud máme konkrétní zadání pozice, na kterou máme
najít vhodného kandidáta, je třeba se zamyslet nad tím „kde nám roste“, tedy
jaký člověk z hlediska zkušeností, vlastností a businessu by se na naši
pozici hodil a kde se na trhu může nacházet. Tímto krokem si nejen zpřesníme,
koho hledáme, ale také si udáme směr, kterým se vydáme, abychom ho na trhu práce
našli.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<i><b>Náborové
motto: „Když nevím, koho hledám, jak pak
můžu vědět, že jsem ho našel“</b><o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Vždy se pouštím do náboru až v momentě, kdy
vím, koho jdu hledat. Cílem je vyvarovat se situace, že po představení x kandidátů
se z druhé strany ozve: „Žádný není dost dobrý…“ Bez nastaveného síta se
náborový proces stane zbytečně dlouhým a neefektivním. Také je třeba si
uvědomit, že supermani na trhu práce neexistují, a pokud už takového člověka
s kombinací charakteru a širokých pracovních zkušeností náhodou najdu,
nemohu být překvapen, že si své zkušenosti a schopnosti nechá zaplatit.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Nejrelevantnější zdroje, kam se dívám:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]--><b>Konkurence</b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Lidé, kteří
by z hlediska předpokladů měli být pro naši společnost největším přínosem
z hlediska jejich zkušeností z oboru a logicky bychom měli mít
s jejich zapracováním méně práce, jsou lidé od konkurence. Bohužel toto
pravidlo není 100%. Je velmi dobré vědět, kdo a kde u konkurence pracuje, ale
občas je pro danou společnost lepší, když daný člověk u konkurence bude
pracovat dál, protože „nás“ to neohrozí. Je to smutné, ale i takové jsou
zkušenosti, pokud je daný zaměstnavatel na nové zaměstnance náročný. Na druhou
stranu, zjistím-li, že lidé od konkurence nesplňují moje předpoklady, mám o
důvod víc se dívat dál na pracovním trhu s přesnější muškou, na co se
soustředit.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>LinkedIn
– profesní sociální síť<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
V minulém
článku byly zmíněny v dnešní době velmi populární sociální sítě.
S ohledem na to, že se nám jedná o budování sítě profesních kontaktů, je
jasné, že nejrelevantnější kontakty jsou pro nás na LinkedIn. Tipů, jak
s touto sociální sítí pracovat, naleznete na webu několik (včetně online
návodů). Prostřednictvím interní pošty můžete navazovat vztahy s lidmi
z celého světa. Každý sám za sebe by si měl stanovit, zda je jeho cílem
mít v „connections“ co největší množství lidí, z nichž osobně zná jen
zlomek anebo zda jde po kvalitě s tím, že kontakty budou spojeny i osobní
vazbou a na počtu záležet nebude.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Profesní
skupiny a organizace<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Myšleno
členství a pravidelné setkávání s lidmi, kteří se sdružují, protože je
něco spojuje. Po celé České republice působí několik „snídaňových konceptů“,
které sdružují lidi, kteří mají zájem tvořit vztahy a předávat kontakty na jiné
lidi z jiných oborů a fungovat na bázi doporučení. Zároveň existuje
množství obchodních komor či asociací, kde se můžete setkat s úzce
profilovanou skupinou lidí, která pro Vás může být zdrojem nejen kontaktů, ale
i informací.<b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>4.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Konference<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Hledám-li do
společnosti někoho profilově unikátního, mohu na něj narazit i na konferenci,
kam většinou míří lidé, kteří mají co říct, ve svém oboru něco znamenají, apod.
Tady je třeba se nebát pak takového člověka osobně oslovit, vyměnit si
s ním vizitku a případně navázat spojení po konferenci s osobní pozvánkou
na schůzku a bližší seznámení.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>5.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Noviny/články<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Prací
personalistů by mělo být i udržování si přehledu a rozhledu po trhu, tzn.
vědět, co se na trhu chystá, kdo se kam přesunul, jak se trh vyvíjí, apod.
Informace o pohybech lidí se dají dohledat na různých zpravodajských a oborových
serverech.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>6.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Reference/doporučení<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Občas je
dobré „rozhodit sítě“ i mezi známými, bývalými kolegy, apod. Velmi často, pokud
znají váš styl práce a mají <u>ve Vás důvěru</u>!, tak Vám někoho doporučí, o
to snazší je pak s daným člověkem navázat spojení a docílit osobního
setkání.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>7.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Každodenní
práce personalisty<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Při každodenní HR
práci je třeba mít na paměti, že člověk, se kterým se dnes setkám a na pozici,
kterou obsazuji, ho nevyhodnotím jako vhodného, neznamená, že pro mě nemůže být
zajímavý na jinou pozici nebo třeba za pár měsíců či let. Neznamená, že pokud
jednou člověk zareaguje do společnosti a není úspěšný, že má navždy cestu do
společnosti zavřenou. Je třeba lidi mezi sebou sdílet, doporučovat, apod.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p> </o:p> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>Jak s konkrétním
člověkem navázat vztah?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Pokud oslovuji prostřednictvím e-mailu, nemám moc
jinou možnost než udělat dojem tím, co napíšu. Je třeba si uvědomit, že člověk,
speciálně pracuje-li v nedostatkovém oboru z hlediska kandidátů,
takových e-mailů může dostávat několik týdně a může být z jejich znění a
přístupu daných personalistů znaven, otráven, apod. Toto je třeba mít na mysli
vždy, když se snažíte s někým spojit a daní lidé nereagují. Bohužel se na trhu
pohybují i lidé, kteří chtějí jen utržit bod za to, že jim někdo odepsal a oni
si ho založí do databáze, ale už jim nezáleží na tom, že nám ostatním na trhu
pak komplikují život, když s kandidáty dále nekomunikují. Základem
networkingu je komunikace, a to korektní. Vztah se dá vybudovat jen tak, že
získám důvěru, a tu získám jen tím, že dodržím to, co jsem slíbil, komunikuji
korektně bez příkras a momentů překvapení.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>Co nám
v komunikaci s neznámým člověkem pomůže?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Máme-li silný brand, za který kopeme</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Máme-li zajímavou pracovní příležitosti, kterou
hned můžeme danému člověku nabídnout</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Příjemný hlas a projev, který nezní strojově
jako hlas pracovníka call centra</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Přirozenost, upřímnost, ohleduplnost a
korektnost</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Dodržení slova</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>První
setkání<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Podařilo se Vám daného člověka namotivovat na první
setkání, aby se o Vaší nabídce/společnosti dozvěděl bližší informace a zároveň
jste se mohli blíže seznámit? To je skvělé. Co Vás čeká dál? </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>Výběr
vhodného místa pro setkání<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Často se setkávám s tím, že někde sama snídám
a vedle mě sedí někdo, kdo se za tímto účelem setkává s kandidátem, a já
slyším vše, o čem se spolu baví. To, že to není příjemné mně, je jedna věc, ale
berme ohled na to, že to zcela jistě není příjemné danému kandidátovi, na
kterého to může mít poměrně významný vliv s hlediska ochoty sdílení
informací. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>Co se mi osvědčilo při plánování setkání s lidmi?</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Vždy zvažuji x aspektů pro volbu místa, a ty jsou:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->V jaký čas se setkávám – ráno/poledne/večer</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 56.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->Všichni jsme neustále zavaleni množstvím práce a
je čím dál složitější pozvat a poznat někoho v rámci obědové pauzy. I když
se to podaří, tak lidé bývají neklidní, většinou hned z oběda běží na pracovní
schůzku, poradu, apod., případně jim někdo volá na mobil. V posledních letech
se mi jako nejefektivnější osvědčili ranní snídaně, které se většinou
odehrávají někde na výpadovkách či okrajových částech města, jsou klidnější a
lidé ještě nemají „přepnuto“ do režimu práce, takže mají i lépe nastavené
radary vnímání. Méně často realizuji
setkání spojené s večeří. Tady je třeba se připravit na nejdelší časovou
investici obou dvou stran a nutnou přípravu témat hovoru, včetně dodržování
etikety stolování, apod. ;) </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Délka setkání – vždy vím, kolik na mě má druhá
strana času a to dodržuji</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 56.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->Ze zkušenosti vím, že mi průměrné „seznamovací“
setkání (setkávám se s kandidáty mimo firmu občas i na 1. kola pohovorů)
s kandidátem zabere 1,5 hodiny. Záleží na upovídanosti a otevřenosti
daného člověka. V každém případě toto komunikuji kandidátům dopředu,
abychom všichni počítali se stejnou investicí, případně ji upravili dle
požadavků obou stran a nedošlo k tomu, že bude mít kandidát pocit, že
někam spěcháme a nevěnovali jsme mu patřičný čas</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Bude setkání spojeno i s jídlem nebo se
jedná „jen“ o kávu</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 56.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->Toto bývá největší oříšek. Připravujete setkání
s člověkem, kterého jste nikdy neviděli. Co má rád za stravu, je na něco
alergický, jakou kuchyň naopak nevyhledává. Je třeba se dobře zamyslet nad tím,
jaké místo/restauraci pro setkání zvolíte. Zda je daný podnik v danou
hodinu otevřený (zejména u snídaní) a jak je možné zajistit soukromí a klid pro
rozhovor, aniž by Vás slyšeli všichni ostatní v restauraci nebo člověk,
který sedí 0,5m vedle u dalšího stolu. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 38.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Kde daný člověk nyní pracuje/kde bydlí – vždy přemýšlím
tak, aby to on/ona měl blíž a pohodlnější</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 56.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->Vždy dobře vypadá a zní, pokud se snažíte najít
místo, které je pro člověka někde na cestě, aby např. nemusel křižovat celou
Prahu pro setkání s Vámi a pak následně přejíždět do zaměstnání opět na
druhou stranu. Lidé velmi ocení, když se setkáte někde na půli cesty, případně
když vy přijedete za nimi. Tady ale pozor, abyste měli dostatek soukromí bez
případných kolegů ze stávajícího zaměstnání. Je vhodnější volit místo, kde se
již nepředpokládá firemní spádovost.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Zda daný člověk jezdí autem/či ne</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 56.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->Faktor dopravy na místo setkání a parkování je
zvlášť ve velkých městech velmi důležitý. Je dobré zvolit místo, kde víte, že
daný člověk dobře zaparkuje, tedy ne zcela v centru, kde situaci komplikují
např. v Praze modré zóny, či rezidentní parkování. Vhodnou volbou místa se
snadným parkováním eliminujete zpoždění daného člověka, pokud s tím
dopředu nepočítá a zároveň míru jeho naštvání, pokud parkovací místo hledá 10
minut a jezdí stále dokola restaurace, kde se máte setkat. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Diskrétnost</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 56.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->Lákáme-li člověka, který je v tuto chvíli
někde zaměstnán a relativně spokojen, je třeba mít vždy na paměti diskrétnost
takové jednání. To, že se setkáváte společně nad nějakou možností spolupráce,
je záležitost, která nemusí vyústit ve změnu zaměstnání daného kandidáta, tzn.,
je třeba být velmi diskrétní, aby případné propuknutí informace na pracovní trh
(k jeho stávajícímu zaměstnavateli) nezpůsobilo nežádoucí problémy. Této
situace se samozřejmě nevyvarujete, když tuto informaci o sobě kandidát někde
utrousí sám. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<i>O své zkušenosti s náborem zaměstnanců či tipy, jak vyhledávat vhodné kandidáty se s námi tentokrát podělila Jana Mužná, zakladatelka společnosti PeopleGate s.r.o. Personálním networkingem jsme uzavřeli naše téma měsíce a rádi bychom vás pozvali na náš blog i další týden, kdy vám představíme nové téma měsíce, kterým v říjnu bude Psychologie komunikace.</i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-91024174442976565682015-09-21T10:22:00.002-07:002015-09-23T07:21:25.961-07:00PERSONÁLNÍ NETWORKING - Výraznější, osobnější a viditelnější role personalistů na trhu<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
V praxi se velmi často se setkávám se žádostí
klientů o pomoc s náborem zaměstnanců z pohledu, jak k celému
procesu přistoupit. Často z jejich strany zaznívá: „Nábor nám nefunguje,
něco děláme špatně, lidé pro naši společnost na trhu práce nejsou, na inzeráty
na pracovních portálech nám nikdo neodpovídá, náš personalista neumí lidi na
trhu oslovit, apod.“ Ano, situace na trhu práce se mění každým měsícem. Ovlivňuje
ji míra nezaměstnanosti, roční období a jednotlivé části roku, ve kterých se
nacházíme (Vánoce, letní prázdniny), proto vždy svým klientům kladu na srdce,
aby plánovali nábor zaměstnanců dostatečně dopředu a včas startovali své
náborové aktivity. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Do náboru zaměstnanců nám vstoupil i faktor
populárních sociálních sítí, tedy nového nástroje, díky kterému se naše práce
výrazně zrychluje a na nás klade větší nárok v tom je umět používat a
aktivně s nimi pracovat. Na sociální síti Facebook se můžeme o našich kandidátech
dozvědět informace ze soukromého života, které ne vždy pomohou k získání
zaměstnání s ohledem na získané informace. <br />
Na pracovní sociální síti LinkedIn můžeme navazovat „vztahy“ s lidmi, se
kterými jsme se profesně setkali, vzájemně jsme obchodovali nebo jsme
s nimi studovali. LinkedIn nám dává do rukou nástroj budovat vztahy
s lidmi na druhé straně světa či republiky, nabízet jim zaměstnání, sdílet
zkušenosti, apod. Ale stačí dnes pro nábor zaměstnanců jen to, mít někoho v
„Connestions“? </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
V tomto směru dle mého názoru zažívá oblast
personalistiky největší změnu za poslední období. Dnešní práce personalistů,
tedy těch, kteří se ve firmách starají o přísun zajímavých kandidátů do
společnosti, se posouvá do významnější, osobnější a viditelnější role na trhu,
a to budování a udržování vztahů s lidmi kolem sebe. Sama jsem si tuto
činnost pojmenovala jako personální networking. Přirovnala bych roli
personalisty/náboráře k roli obchodníka, kterého každá firma potřebuje
k tomu, aby jí pomáhal budovat a rozvíjet business. Obchodníka si
„kupujeme“ z trhu nejen proto, že je schopen pro nás získat další obchodní
příležitosti, ale zejména proto, že má zajímavou síť kontaktů, které za svůj
obchodnický život náročně získal a které je schopen dále rozšiřovat a vytěžit
v naší společnosti. Stejný přístup je dnes třeba mít při náboru
nového interního personalisty/náboráře. Pokud se potřebujete jako
společnost aktivně rozrůstat, potřebujete na této pozici člověka, který je
obchodník, dokáže velmi dobře rozpoznat charakter, schopnosti a dovednosti
daného kandidáta a má vybudovanou síť kvalitních kontaktů na zajímavé lidi, se
kterými se za svůj profesní život setkal. Pochopitelně toto všechno je
ovlivněno zkušenostmi a oborem podnikání firmy, ve které působí či působil. Pokud
takovou dovednost náš interní personalista nemá, tak ho nahradíme nebo svěříme
aktivitu hledání nového zaměstnance na stranu personální agentury, která se
této činnosti výhradně věnuje. Činnost personální agentury či headhunterské
společnosti je spojená s výrazně vyšší investicí.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Pokud chce mít personální oddělení žádanou
strategickou roli pro business, je nezbytné se personálním networkingem zabývat
a postavit ho mezi hlavní priority řízení lidských zdrojů z hlediska
dalšího rozvoje firmy a přísunu vhodných kandidátů v budoucnu. Ruku v ruce
s tím souvisí mít na postech interních personalistů vhodné zaměstnance,
kteří jsou schopni networking funkčně realizovat. Vybudovat si kvalitní síť
kontaktů kolem sebe není záležitost na pár týdnů, ale spíše na několik měsíců
či let, ale jistotou je, že výsledky přinese. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Na nutnost tvorby vztahů s lidmi nyní velmi
narážíme při náboru zaměstnanců v menších městech, kde se vyskytuje menší
množství zaměstnavatelů na jednom místě. Klasická forma inzerce volných pracovních
míst na pracovních portálech či vývěskách úřadů práce nefunguje, pak nezbývá
nic jiného než se dívat po zajímavých lidech kdekoliv kolem sebe, které bych
mohl ve svém civilním životě oslovit, předat jim vizitku a říci „Moc se libí,
jakým způsobem jste se ke mně choval. Pokud byste si někdy hledal práci, budu
moc rád, když se mi ozvete.“ Daný člověk zrovna nemusí být v situaci, že
hledá práci, ale vězte, že se mu často nestává, že by se k němu někdo
takto choval a možná Vaši vizitku někomu dále předá, či si ji ponechá na horší
časy.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
A jak takový networking v praxi funguje? Na to
se podíváme příště…</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Autor článku: Jana Mužná, PeopleGate</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-91763374277537654612015-09-13T23:18:00.000-07:002015-09-15T23:12:55.725-07:00Nábor zaměstnanců<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
Minulý týden jsme se s Jozefem Pappem, který je
Managing Director ve společnosti Stanton Chase podívali na aktuální data z trhu
práce v České republice. Slíbili jsme vám pokračování našeho tématu, které vám přinášíme v našem dalším příspěvku.</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
Jozef Papp se s námi podělil o zajímavé výsledky z výzkumu
CEO Survey 2015, který společnost Stanton Chase zrealizovala v letošním roce. Pojďme se podívat na nejzajímavější výsledky průzkumu, který proběhl mezi generálními řediteli významých společností v České republice.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><u>1. Jak hodnotí ředitelé firem současnou náladu uvnitř společností? </u></b><br />
<b><u><br /></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgp1ACJl62gT_Rqo-mmRDnEXp5aJW2ryMQiDYkXBCeL62b7BsyCBE66MTnlm87v0IBIsaISiz7vfV2katWDlI_DRsXpREDUoeMgEMnYOFKxUJlc9YSl-5k-7WiQpMmFd0ZEZAaedh0HSLs/s1600/n%25C3%25A1bor+1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="175" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgp1ACJl62gT_Rqo-mmRDnEXp5aJW2ryMQiDYkXBCeL62b7BsyCBE66MTnlm87v0IBIsaISiz7vfV2katWDlI_DRsXpREDUoeMgEMnYOFKxUJlc9YSl-5k-7WiQpMmFd0ZEZAaedh0HSLs/s320/n%25C3%25A1bor+1.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u>2. Jaké jsou 3 největší výzvy v oblasti lidského kapitálu v ČR pro rok 2015?</u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u><br /></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifc6-BXgq_HOKjeqFCozQTy50CITuGSYEjpTZhG7JJZUVI717oEa2ODx3i-yNKVCyk3r_WFV0r6sq3hoSG9DRAbK5o7jZsWOOdjvQgESReWhAGzeiHcCwaenxt7BBnEVA1ecchmvC30Vk/s1600/N%25C3%25A1bor+2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="175" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifc6-BXgq_HOKjeqFCozQTy50CITuGSYEjpTZhG7JJZUVI717oEa2ODx3i-yNKVCyk3r_WFV0r6sq3hoSG9DRAbK5o7jZsWOOdjvQgESReWhAGzeiHcCwaenxt7BBnEVA1ecchmvC30Vk/s320/N%25C3%25A1bor+2.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u>3. Co společnosti očekávají od svých lídrů, aby byly konkurenceschopné?</u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u><br /></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsFDYDFpUMSKJpiQIdz2Xx96cVd0qzHvU3lpuTnHJkVynXWqUIudSygoJGz9AGtM0CXtUBbiQ8h0AbVcKGncg6dSavMRdobJHw8ok07qfG16Yh1VOXGS6CSQ6LmJlovHh_Qov79amQxXI/s1600/N%25C3%25A1bor+3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="175" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsFDYDFpUMSKJpiQIdz2Xx96cVd0qzHvU3lpuTnHJkVynXWqUIudSygoJGz9AGtM0CXtUBbiQ8h0AbVcKGncg6dSavMRdobJHw8ok07qfG16Yh1VOXGS6CSQ6LmJlovHh_Qov79amQxXI/s320/N%25C3%25A1bor+3.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u><br /></u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u>4. Jak težké je najít v roce 2015 kvalitní lidi?</u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u><br /></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1M9sWTiwIYx5a7h4Oq-BbwvoqrZK2nDyWlqvRI2dsVp1xMMAAsR-gdzBrtvqx4jKnf2DTflLlMkrsEzjU2h48JtzdmaUeDrME182MGRSgD6a2jXHc_Fz-k2t7XQlL3JpAVt1Z92c9JK4/s1600/N%25C3%25A1bor+4.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="169" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1M9sWTiwIYx5a7h4Oq-BbwvoqrZK2nDyWlqvRI2dsVp1xMMAAsR-gdzBrtvqx4jKnf2DTflLlMkrsEzjU2h48JtzdmaUeDrME182MGRSgD6a2jXHc_Fz-k2t7XQlL3JpAVt1Z92c9JK4/s320/N%25C3%25A1bor+4.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u><br /></u></b>
<b><u><br /></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b><u>Zajímalo nás taky, jak se pozná kvalitní zaměstnanec? Jozef Papp nám charekteristiku kvalitního zaměstnance shrnul následovně:</u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<ol>
<li>Poslouchá instrukce.</li>
<li>Přijme zodpovědnost.</li>
<li>Je iniciativní.</li>
<li>Respektuje ostatní.</li>
<li>Komunikuje – odpovídá na emaily, na telefon, atd.</li>
<li>Je odborníkem ve své oblasti.</li>
<li>Je týmový hráč.</li>
<li>Vykonává své povinnosti v pohodě.</li>
<li>Je spolehlivý.</li>
<li>Stará se o své zdraví.</li>
<li>Je disciplinovaný.</li>
<li>Překonává očekávání.</li>
<li>Je pozitivní a orientovaný na výsledek.</li>
<li>Je poctivý a ctí etická pravidla.</li>
</ol>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="MsoNormal">
<b><u>A naopak, co je pdle Jozefa Pappa důležité při výběru personální agentury či headhuntera?</u></b><br />
<b><u><br /></u></b>
<br />
<div style="text-align: justify;">
„Svéko konzultanta byste měl dobře poznat. Je důležité mít možnost s ním osobně mluvit. Je „insiderem“ v dané oblasti a rozumí vašemu businessu, potřebám, firmě a pozici. </div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
Samozřejmostí je, že všechny informace považuje za důvěrné. Dále vás pak pravidelně vás informuje o průběhu a stavu vyhledávání. Vždy vám představí kvalifikované kandidáty, kteří odpovídají vašim požadavkům a zapadnou do firemní kultury. Vždy vám pomůže při finálním vyjednávání s kandidátem, působí nezaujatě a profesinálně. Sleduje spokojenost vaší i umístěného kandidáta i po uplynutí zkušební doby. Taky je důležité, aby měl jasnou cenovou politiku, ať už fixní nebo v procentech, dále pak politiku garance a náhrad."</div>
<ol>
</ol>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><u>A </u></b><b><u>jaké jsou role HR manažera při náboru?</u></b></div>
<div>
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
„Je strategickým business partnerem při výběru klíčových pozic. Vždy zprostředkuje kontakty a briefing s interním zákazníkem. Je důležité, aby řídil proces v čase a udělal potřebná rozhodnutí. Během procesu pak poskytuje relevantní zpětnou vazbu a vysvětlí důvody akceptace či naopak odmítnutí kandidáta. U kandidáta ověřuje reference. A taky je důležité, aby dobře prodal firmu, sebe i nabízenou pozici," uzavírá Jozef Papp. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ol>
</ol>
<div>
<br /></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-47775418873685712852015-09-07T11:30:00.003-07:002015-09-08T12:07:20.354-07:00Trh práce v České republice<div style="text-align: justify;">
Je tady nový měsíc a s ním i nové téma pro náš blog. A protože skončily prázdniny i čas dovolených a většina z nás opět nasedá do obvyklého pracovního kolotoče, je i naše téma měsíce zaměřené hodně pracovně. Budeme se totiž věnovat náboru zaměstnanců.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Na úvod jsme požádali o příspěvek <b>Jozefa Pappa, který je Managing Director ve společnosti Stanton Chase</b>. Společnost Stanton Chase má dlouholeté zkušenosti z oblasti Executive Search jak ve světě, tak také na českém trhu. Jozes Papp se s námi podělil nejen o nejnovější data z trhu práce, ale taky prognózou pro příští roky.</div>
<br />
<h3>
<b>Česko roste nejvíc v Evropě</b></h3>
•Ve 2. čtvrtletí si česká ekonomika udržela svůj růst a potvrdila tak svou rostoucí výkonnost.<br />
•<b>Hrubý domácí produkt (HDP) očištěný o cenové vlivy a sezónnost vzrostl ve 2. čtvrtletí meziročně o 4,4 % a ve srovnání s 1. čtvrtletím 2015 o 1 %. </b><br />
•Dynamika růstu je v porovnání s předchozím čtvrtletím rovnoměrnější napříč všemi odvětvími národního hospodářství. Na výdajové straně je růst podpořen jak spotřebou domácností, tak i zvýšenou investiční aktivitou.<br />
•Rovněž vývoj na trhu práce je pozitivní. Zaměstnanost v pojetí národních účtů ve 2. čtvrtletí vzrostla meziročně o 1,4 % a mezičtvrtletně o 0,2 %. <br />
<br />
<br />
<h3>
<b>Aktuální situace na trhu práce v ČR 2015</b></h3>
•Podíl nezaměstnaných osob v květnu <b>poklesl na 6,4 % z únorových 7,5 %.</b> <br />
•Počet hlášených volných pracovních míst naopak vzrostl na více jak 76 tis. a je nejvyšší od roku 2008. <br />
•Meziročně se přitom <b>počet volných pracovních míst zvýšil o více jak 35 tis</b>. <br />
•Zatímco loni v březnu bylo registrováno přes 608 tis. nezaměstnaných, tak letos v březnu to již bylo jen něco málo přes 525 tis. <b>Úbytek nezaměstnaných tak meziročně činil 83 tis.</b> <br />
•Průměrná mzda vzrostla o 2,7% v Q2/2015 na 26.287 Kč.<br />
<div>
<br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFAP3MI9wL1Pol1sL7iqC05EDVrAZohyaBKNMHufpUBJHrzpQSXN74gkvA80Rl03TuOimqBiPcb-f_Mgqhw2rtDkDVzfn1GwpsFaf5Mf1Ze8BAwUQDmvV2Zl6AbfCtwfNUMIWcLFiwTxc/s1600/n%25C3%25A1bor+I..png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFAP3MI9wL1Pol1sL7iqC05EDVrAZohyaBKNMHufpUBJHrzpQSXN74gkvA80Rl03TuOimqBiPcb-f_Mgqhw2rtDkDVzfn1GwpsFaf5Mf1Ze8BAwUQDmvV2Zl6AbfCtwfNUMIWcLFiwTxc/s640/n%25C3%25A1bor+I..png" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<h3 style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Georgia;">Prognóza
na další roky – HDP</span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEVRhC4n9lH3T8suhzOB53VJMtePVaCBGN729mYYgIfNkj_GCl8Q3tbm4a-atAyXl-oNskBwaQPIB8C0xXRePp1PPV6_P8zknFBedovGlx5PyEKPUfo_5pI3E2MNXHAJDK2FaBYaTtpjM/s1600/n%25C3%25A1bor+II..png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="564" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEVRhC4n9lH3T8suhzOB53VJMtePVaCBGN729mYYgIfNkj_GCl8Q3tbm4a-atAyXl-oNskBwaQPIB8C0xXRePp1PPV6_P8zknFBedovGlx5PyEKPUfo_5pI3E2MNXHAJDK2FaBYaTtpjM/s640/n%25C3%25A1bor+II..png" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<br />
<br />
<h3>
<span style="font-family: Georgia;">Prognóza
na další roky – zaměstnanost</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Georgia;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivLLNqAIqE-sfHtqmpG6C11GM67NfxX8DEt3iNV15FY_u4InK6rynFbpU1_3jkhnzg6FZUe6q7dk5FrekDgW8Z3nD0qIpMMMYbmAbzwRp3Rd7adWc4saKAcZnSaZLw_ojERRRjYIM2mzc/s1600/n%25C3%25A1bor+V.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="336" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivLLNqAIqE-sfHtqmpG6C11GM67NfxX8DEt3iNV15FY_u4InK6rynFbpU1_3jkhnzg6FZUe6q7dk5FrekDgW8Z3nD0qIpMMMYbmAbzwRp3Rd7adWc4saKAcZnSaZLw_ojERRRjYIM2mzc/s640/n%25C3%25A1bor+V.png" width="640" /></a></div>
<h3>
<span style="font-family: Georgia;"><br /></span></h3>
<h3>
<span style="font-family: Georgia;">Nálada</span><span style="font-family: Georgia;"> </span><span style="font-family: Georgia;">ve</span><span style="font-family: Georgia;"> </span><span style="font-family: Georgia;">firmách</span><span style="font-family: Georgia;"> v ČR – </span><span style="font-family: Georgia;">jak</span><span style="font-family: Georgia;"> </span><span style="font-family: Georgia;">hodnotí</span><span style="font-family: Georgia;"> </span><span style="font-family: Georgia;">ředitelé</span><span style="font-family: Georgia;">
2015</span></h3>
</div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Georgia;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg96mqund9sEq8uf7w1Xhpn_AyK2oaiTmsRm3qvuV6YoVaO3l90TvXNYJ2tnmpKfTa0zR9upRseC3CRn63jgV0nl4b72M4PKOLRUkTeNEIjP6_z8GuKtafiQ-G0cDaQzigqRgKOAkw2DKs/s1600/n%25C3%25A1bor+VI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="348" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg96mqund9sEq8uf7w1Xhpn_AyK2oaiTmsRm3qvuV6YoVaO3l90TvXNYJ2tnmpKfTa0zR9upRseC3CRn63jgV0nl4b72M4PKOLRUkTeNEIjP6_z8GuKtafiQ-G0cDaQzigqRgKOAkw2DKs/s640/n%25C3%25A1bor+VI.png" width="640" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: Georgia;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia;">Kromě zajímavých aktuálních dat na úvod tématu se s námi Jozef Papp podělil také o konkrétní zkušenosti při náboru zaměstnanců. Ty najdete v našem dalším příspěvku příští týden, kdy se mimo jiné dozvíte, jaké jsou aktuální výzvy v oblasti lidského kapitálu, jak poznáte kvalitní zaměstnance či např. jaká je role HR manažera při náboru zaměstnanců.</span></div>
<span style="font-family: Georgia;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia;">Zdroje: Jozef Papp, Stanton Chase (s využitím dat z </span><span style="font-family: Georgia;">ČSÚ, </span><span style="font-family: Georgia;">MPSV, ČNB a </span><span style="font-family: Georgia;">MF ČR)</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-13454861036866271232015-08-31T11:20:00.001-07:002015-09-07T11:48:18.020-07:00Máte taky své "Časožrouty"?<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Na závěr našeho tématu měsíce srpna vám přinášíme malý test. Pokud máte v práci pocit, že pořád něco nestíháte, utíkají vám priority a jste pod časovým tlakem, zkuste najít vaše nepřítelské časožrouty.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pročtěte si následující seznam 30
nejobvyklejších časožroutů (neboli časových pastí) a zakřížkujte pět „svých“,
které jsou pro vás nejpříznačnější.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 18.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 480;">
<tbody>
<tr>
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">1<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Nejasné stanovení cílů<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">2<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Nemám stanoveny priority<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">3<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Snaha udělat toho příliš mnoho
najednou<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">4<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Chybí přehled o očekávaných úkolech
a aktivitách<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">5<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Špatné denní plánování<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">6<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Osobní dezorganizace / přeplněný
psací stůl<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">7<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Papírování a čtení<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">8<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Špatný systém zakládání písemností<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">9<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Hledání poznámek, lístečků, adres a
telefonních čísel<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">10<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Nedostatečná motivace / pracovně
indiferentní chování<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">11<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Telefonická vyrušení<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">12<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Neohlášení návštěvníci<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">13<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Neschopnost říci NE<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">14<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Neúplná, zpožděná informovanost<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">15<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Nedostatečná sebekázeň<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">16<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Neschopnost dokončit daný úkol<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">17<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Rozptylování / Hluk<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">18<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Zdlouhavé porady<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">19<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Nedostatečná příprava na porady a
pohovory<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">20<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Nulová nebo nepřesná komunikace<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">21<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Soukromé hovory a zasílání sms zpráv<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">22<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Přílišná komunikace<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">23<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Příliš mnoho administrativních úkonů<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">24<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Chorobný sklon všechno odkládat<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">25<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Snaha znát všechna fakta<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">26<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Čekací doby ( např. při jednáních,
schůzkách, poradách)<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">27<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Spěch, netrpělivost<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">28<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Nedostatečné delegování<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">29<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Nedostatečná kontrola delegovaných
úkolů<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.05pt;" valign="top" width="49"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">30<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 375.6pt;" valign="top" width="501"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Brouzdání po Internetu<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pak se zkuste na vašich pět nejhorších časožroutů podívat a zamyslet se nad tím, jak je co nejvíce minimalizovat. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Svou
výkonnost můžete značně zvýšit už jen tím, že se zaměříte na snížení právě těch faktorů,
které vás NEJVÍCE připravují o čas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Zdroj: MgC Group</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-15040008063035645802015-08-24T02:04:00.003-07:002015-08-24T13:27:16.448-07:0010 tipů pro lepší organizaci časuCelý srpen se na našem blogu věnujeme stresu a způsobům, jak s ním bojovat. Na závěr našeho tématu pro vám máme 10 zajímavých tipů, jak se vyhnout stresu z nedostatku času.<br />
<br />
<h4>
1. <b>Mějte mysl jak voda</b></h4>
<div>
<b><br /></b></div>
<ul>
<li>Vše, co nemůžeme vyřešit do 2 minut, bychom měli zaznamenat do systému.</li>
<li>Z hlavy je potřeba zapsáním dostat všechny myšlenky, plány, úkoly které se vynořily, ale v danou chvíli tam nepatří – není možné je vyřešit.</li>
<li>Musí být spolehnutí, že odložením člověk o myšlenku nepřišel, ale v pravý čas ji v systému opětovně dohledá.</li>
</ul>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
2. Dělejte první kroky</h4>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>U úkolu, který odkládáte si stanovte jeden malý krok, který můžete udělat okamžitě.</li>
<li>Pomáhá pokud:</li>
<ul>
<li>Kroky máte plně ve své moci – nemusíte spoléhat/čekat na nikoho jiného.</li>
<li>Kroky jsou fyzické úkony – spíše než „domluvím se s Alenou“ je lepší „zvednu telefon a zavolám Aleně“. </li>
<li>Kroky jsou krátké a konkrétní , aby neodrazovaly od realizace.</li>
</ul>
</ul>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
3. Pořiďte si časový snímek</h4>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li> Časový snímek slouží k tomu, aby si udělal inventuru, jak je na tom s časem v současnosti – jaké činnosti vykonává, kde jsou „ztráty času“ a prostor k úsporám. Jednoduchá realizace časového snímku je pomocí list papíru s tabulkou, kam člověk zaškrtává po patnácti minutách, čemu se věnoval.</li>
</ul>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
4. Řiďte svůj život řízením svého času</h4>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Proč nestíháme číst knihy a odpovídáme na všechny telefony?</li>
<li>„Jsme to, co je v našich kalendářích“</li>
<li>Rozhodujte o svém čase a nenechte si vnutit svá rozhodnutí od „věcí, které zvoní.“ </li>
<li>Aktivně se starejte, co je ve vašem kalendáři – nebo se o to za vás postarají „věci, které zvoní.“ </li>
</ul>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
5. Poznejte svoje vůdčí hodnoty</h4>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Přemýšlejte o čtyřech důležitých stránkách lidského života:</li>
<ul>
<li>o fyzická – zdraví, kondice, závislosti, vzhled</li>
<li>o emoční (vztahová) – vztahy, rodina, komunita, přátelé, potomstvo, spokojenost, pověst</li>
<li>o duševní – znalosti, schopnosti, zásluhy, kariéra</li>
<li>o duchovní – smysl života, odkaz, etika, svědomí, to co vás přesahuje</li>
</ul>
<li>Přemýšlejte o svých rolích. Například: otec, manžel, zaměstnanec, přítel, kolega. Sepište si všechny svoje role, které v životě hrajete. Vyberte z nich sedm nejvýznamnějších. Z těch vyberte tři nejvýznamnější. </li>
<li>Co kdyby Vám zbýval měsíc života, co byste dělali?</li>
</ul>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
6. Mějte cíle, dosahujte jich</h4>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Plánování je aktivní vyhledávání cílů v souladu s osobními hodnotami, přemýšlení o nich a začlenění cesty k jejich naplnění do každodenního života.</li>
<li>Jak na cíle:</li>
<ul>
<li>Zapište si je (Nezapsaný cíl je pouhé přání, Hyrum Smith)</li>
<li>Mějte jich velice málo (Míti jediný cíl je první podmínka úspěchu; neboť úspěch se může měřit toliko měřítkem touhy, a touhy, které si odporují, nemohou býti realizovány, Hillaire Belloc)</li>
<li>Držte je stručné. Každý cíl napsat na samostatný papír, maximálně 200 slov. Několikrát za den ho pak stihnete během jedné minuty přečíst, zamyslíte se, co bude následující krok, a provedete, co je potřeba.</li>
</ul>
</ul>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
7. Plánujte – denně</h4>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Napište si seznam všeho, co byste rádi během dne zvládli. Seznam sestavíte na základě týdenního plánu a z věcí, které se aktuálně objevily.</li>
<li>Ohodnoťte každou položku seznamu. Hodnotíte, jak je položka důležitá z hlediska vašich hodnot a cílů.</li>
<li>Přisuďte každé položce numerickou hodnotu. V čase, který máte na vykonávání denních priorit, začněte položkou s nejvyšší prioritou a na další přejděte, až tu první dokončíte. </li>
</ul>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
8. Buďte proaktivní</h4>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Být proaktivní znamená převzít odpovědnost za svá rozhodnutí a za svůj život. Znamená to soustředit se na svůj okruh vlivu.</li>
<li>Znamená to ptát se: „Co já můžu udělat?“ místo: „Čí je to chyba?“ Znamená to místo na „Kdyby jen …“ se zaměřit na „Mohu být …“</li>
</ul>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
9. Začínejte s myšlenkou na konec</h4>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Každý výtvor člověka vzniká dvakrát – jednou v mysli tvůrce, podruhé skutečně, prací jeho rukou, případně jiným způsobem realizace. Už to, že budeme jasně vědět, čeho chceme dosáhnout je prvním krokem k realizaci.</li>
</ul>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
</h4>
<h4>
10. To nejdůležitější dejte na první místo</h4>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Podstatou dobré správy času není „zrychlit práci“, „stihnout víc“, „ušetřit čas“. </li>
<li>To, na čem skutečně záleží, je dělat důležité věci.</li>
<li>Abychom si opravdu mohli volit, co je důležité v daném okamžiku dělat, je třeba minimalizovat vliv naléhavého – protože věc, která je méně důležitá, zato však naléhavá, dostane přednost před důležitější nenaléhavou.</li>
<li>Boj o smysluplné využití času a života je tedy bojem o to, abychom maximum svého času vynakládali na činnosti důležité a nenaléhavé. </li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYi7DQMKuGZVxfjEOEbSKazFT7GzWKNn8EqjswSDzwKLr6pwJUAYcUbH0ySK8yyyJ2RtHsW5sERy1JEZB2JdM5fgbgR8JZ3fLYFPa17swDMrdLDcMD1BQmbuYLddVgUH4dnxM9QJsGjU4/s1600/panacek_relax.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYi7DQMKuGZVxfjEOEbSKazFT7GzWKNn8EqjswSDzwKLr6pwJUAYcUbH0ySK8yyyJ2RtHsW5sERy1JEZB2JdM5fgbgR8JZ3fLYFPa17swDMrdLDcMD1BQmbuYLddVgUH4dnxM9QJsGjU4/s320/panacek_relax.png" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br />
Zdroj: MgC Group</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-67674560570711494852015-08-17T04:07:00.001-07:002015-08-18T02:47:58.445-07:00Pozitivní psychologie<div style="text-align: justify;">
Jak jsme již zmínili v našem úvodním článku, téma „Buď Cool“ souvisí velmi úzce s pozitivní psychologií. Pozitivní psychologie byla vyjmuta z oblasti psychologie oficiálně v roce 2003 panem Martinem Seligmanem. Můžeme doporučit jeho knihu „Vzkvétání“, kde je uvedeno plno příkladů a celá problematika je skvěle popsána. Pan Martin řešil prvotně rodinné rozkoly a párům dával původně návod, jak s problémem pracovat. Jako všichni lékaři. Ovšem časem začal poslouchat, jak spolu páry mluví. Jaká prohlášení používají. Kolik pozitivních zpráv přijde na jednu negativní. A byl v šoku. Negativní zprávy převyšovaly nad pozitivními. Později byl udán takzvaný Losadův poměr, který na základě výzkumů zní: 3 pozitivní zprávy na jednu negativní (3:1). A i tento poměr už je na hraně a spějeme k rozvodu. A je nutné si říci, že se jedná o americký výzkum. Jak to potom je u nás v Evropě! Jsme u nás v mínusu? Zatím často vidíme, že ano. Řešíme jen to, co se musí a co se nepovedlo. Slyšíme i to, co se povedlo a co jsme zdárně dokončili? Pro firemní sektor platí ten samý poměr. 3:1. V tomto poměru firmy při výzkumu prosperovaly a rozvíjeli se. Ale pozor! Nelze pořád chválit. Bylo zjištěno, že jestliže je poměr 13:1, firma nemá „kormidlo“ a spěje do záhuby.</div>
<br />
Pozitivní psychologie je tedy také o tom, jak mluvíme, jaké výrazy a slovní spojení používáme. Často stejnou věc můžeme říci několika způsoby:<br />
<br />
<b>Příklad 1 – V restauraci:</b><br />
<br />
a) Nedala byste si ještě něco sladkého ke kávě?<br />
<br />
b) Mohu Vám nabídnout ještě něco sladkého ke kávě?<br />
<br />
c) Ke kávě Vám určitě doporučuji náš vynikající domácí borůvkový koláč nebo lehký cheescake s malinami.<br />
<div>
<br />
<br />
<b>Příklad 2 – Odpovědi na otvírací dobu obchodu:</b><br />
<br />
a) Od 12.00 do 13.00 mají zavřeno. Pak asi do 18.00 hod.<br />
<br />
b) Mají otevřeno už od 8.00 do 12.00 a pak od jedné až do šesti.</div>
<div>
<br />
<br />
<b>Příklad 3 – Reakce nadřízeného na provedený úkol:</b><br />
<br />
a) Tak tohle se ti nepovedlo.<br />
<br />
b) Ten minulý úkol se Ti povedl lépe.<br />
<br />
<br />
Cítíte rozdíly ve výše uvedených příkladech? Pozitivní psychologie uvádí i největší prohřešky:<br />
<br />
- Povedlo se Vám to, ale ….. (pochválím a následně tvrzení stočím do negativa)<br />
<br />
- Nechcete? Nepotřebujete? Nemáte chvíli čas? …. Předpona NE – lepší použít jiné výrazy (mohu Vám doporučit? Mohu Vám ještě nějak pomoci? Máte chvilku času?)<br />
<br />
- Honza se mi strašně líbí!! (spojení strašně líbí se také nenosí – tak je strašný nebo se slečně líbí?)<br />
<br />
<br />
Uvedu ještě poslední příklad 4 možných reakcí na 1 pozitivní zprávu. Které se dají zařadit do pozitivních a které do negativních prohlášení?:<br />
<br />
<b>Partner:</b> „Právě jsem vyhrál 100.000 v loterii!!“<br />
<b><br /></b></div>
<div>
<b>Partnerka</b>:<br />
<br />
1) Aktivně konstruktivní reakce – „Teda, to jsi měl štěstí! Koupíš si něco hezkého? A kde jsi vlastně sázel? To je super něco vyhrát že? (Neverbálně udržujeme oční kontakt a projevujeme pozitivní emoce)<br />
<br />
2) Pasivně konstruktivní reakce – „To je fajn.“ (Neverbálně malý nebo žádní aktivní projev emocí.)<br />
<br />
3) Aktivně destruktivní reakce – „Vsadím se, že z toho budeš muset zaplatit daň. No, já nikdy nic nevyhraju.“ (Neverbálně projevování negativních emocí.)<br />
<br />
4) Pasivně destruktivní reakce – „Dneska jsem v práci měla děsný den. (Neverbálně malý oční kontakt a odvrácení se)<br />
<br />
<br />
Pan Martin řešil i těžké deprese pacientů. A začal řešit jejich příčinu. Bez léků. V rámci výzkumu měl 3 skupiny:<br />
<br />
a) Pacienti zařazeni do pozitivní psychologie – 55% úspěšnost léčby<br />
<br />
b) Pacienti zařazeni do obvyklé terapie – 20% úspěšnost léčby<br />
<br />
c) Pacienti zařazeni do obvyklé terapie kombinované s podáváním léků – 8% úspěšnost léčby<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Je tedy jasně vidět, že léčba pozitivní psychologie má velké účinky. Pracoval s nimi na bázi úkolů - Zapisujte si každý den 3 dobré věci – co se Vám podařilo. Co se Vám povedlo. Dále můžeme pokračovat tzv. „Pozitivním sluncem“ – na každý paprsek píšeme dovednost/vlastnost, čeho si na sobě vážíme nebo co umíme (umím naslouchat, umím perfektně vařit guláš – i maličkosti se počítají) Nejtěžší cvičení je pak pochválit sebe sama ústně. A co si budeme povídat – umíme se pochválit? Při blocích pozitivní psychologie často rádi dáváme cvičení pochval:</div>
<br />
<b>1) Pochvalte sebe sama.</b><br />
<b><br /></b>
<b>2) Pochvalte kolegy za něco, čeho si na nich opravdu vážíte. Čím Vám pomáhají. A chvalte do očí. Něco jiného je chválit kolegu do pléna a něco jiného chválit kolegu z očí do očí.</b><br />
<b><br /></b>
<b>3) Přijměte pochvalu.</b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Z vlastních zkušeností můžeme potvrdit, že toto cvičení zvládne relativně bez problémů pouze 5% účastníků. „Pochválit mě musí přeci někdo jiný ne?“, „To já nevím, co umím.“ „Já asi nic neumím tak dobře, abych si to zapsal/a)“</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
I maličkostí je třeba si všímat a umět je ocenit. Jak na sobě, tak i na lidech okolo a pozor. Jestliže chválíme, tak nemluvíme o někom, kdo je přítomen. Ale chválíme do očí. Zkuste to. Má to „grády“! </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A jaké je Vaše Pozitivní slunce? Plešaté, s vypadanými paprsky nebo je úplně plné? Zdá se to jako banalita, ale vaše Pozitivní slunce vám pomůže i v nejtěžších situacích, máte ihned jinou výchozí pozici pro řešení situací. Negativní maličkosti často již přestanete brzy vnímat. Stačí jej mít po ruce nebo na viditelném místě pro vás. Třeba v šatní skříni. Ráno je fajn se pozitivně nastartovat, že?</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjTPmM7FogKYj3_brco6x5s-9z1jpyNu3h31Ved1q_W-FneR6MGw2LPycKk94TWYH6AEa2hB6xHzmPT4QdpYwbT2kAChDmRBE8zONyfzgypT9v-FsUIPEhqv8Ac22fh6hV5oZ2nA14nd8/s1600/Slunicko.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjTPmM7FogKYj3_brco6x5s-9z1jpyNu3h31Ved1q_W-FneR6MGw2LPycKk94TWYH6AEa2hB6xHzmPT4QdpYwbT2kAChDmRBE8zONyfzgypT9v-FsUIPEhqv8Ac22fh6hV5oZ2nA14nd8/s320/Slunicko.png" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Autor: Jana Puhalová<br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-65577831813587351712015-08-10T13:11:00.002-07:002015-08-10T13:13:52.334-07:00Nejčastěji se stresujeme v práci<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; border: 0px; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px;">Minulý týden jsme otevřeli nové téma Buď Cool, kde jsme se mimo jiné zabývali stresem. Z výzkumů, který realizovala společnost GFK vyplynulo, že nejvíce se stresujeme v zaměstnání. </span><span style="background-color: white; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px;">Stresem v práci trpí čtyři z deseti Čechů a více než polovina z nich ho pociťuje několikrát do týdne. Mezi největší spouštěče stresu patří mezilidské vztahy na pracovišti, nepřiměřené pracovní zatížení a nedostatečné ohodnocení práce. Češi se snaží zmírnit pracovní stres pomocí pozitivního myšlení, přestávkami v práci, fyzickým pohybem a pitím kávy nebo energetických nápojů. V současnosti pociťují lidé více stresu v zaměstnání než v předchozích letech a přibližně tři z pěti Čechů si myslí, že zaměstnavatelé nevytvářejí takové podmínky na pracovištích, které by vedly k jeho snížení.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="background-color: white; border: 0px; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px;">Stresem trpí více zaměstnanci na vedoucích pozicích</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px;">V realizovaném průzkumu 42 procent lidí uvedlo, že trpí stresem v práci. Více trpí stresovými situacemi zaměstnanci na vedoucích pozicích než řadoví zaměstnanci. Stres v práci zažívají především vysokoškolsky vzdělaní jedinci (57 procent). Více jsou stresovaní muži než ženy.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="background-color: white; border: 0px; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px;">Více než polovina Čechů trpí stresem až několikrát do týdne</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px;">53 procent těch, kteří se v práci stresují, uvedlo, že kvůli pracovnímu vypětí trpí stresem až několikrát týdně. Alespoň jednou týdně trpí stresem více než 3/4 dotázaných. Výsledky výzkumu ukazují, že výše postavení zaměstnanci trpí především stresem jednorázovým. Mezi řadovými zaměstnanci je počet stresovaných osob menší, ovšem v jejich případě jde více o stres permanentní.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="background-color: white; border: 0px; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px;">Co způsobuje lidem v práci největší stres?</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px;">Téměř polovina dotázaných respondentů zažívajících stres v práci považuje za spouštěč stresu především mezilidské vztahy. Muži jsou na tom lépe (42 procent) než ženy, kterým mezilidské vztahy dělají větší vrásky na čele (58 procent). Druhým stresovým faktorem je nepřiměřené pracovní zatížení (43 procent). Třetí spouštěč stresu - nedostatečné odhodnocení v práci (jak finanční, tak nefinanční povahy) – uvedlo 40 procent respondentů, častěji řadoví zaměstnanci než řídící pracovníci. Z dalších faktorů, které způsobují stres, můžeme uvést nejistotu zaměstnání, propouštění, reorganizaci, nedostatečnou komunikace v rámci firmy nebo nedostatečně vymezené úkoly a povinnosti.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="background-color: white; border: 0px; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px;">Jaké prostředky lidé používají ke snížení stresu na pracovišti?</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px;">První věcí, kterou se lidé snažit nastavit, pokud se dostanou do stresové situace, je pozitivní myšlení, které v této situaci používá 40 procent respondentů. Druhou pomůckou je přestávka v práci, při které se lidé snaží na práci nemyslet (36 procent). Třetím nejčastějším faktorem odvrácení stresu je fyzický pohyb ve formě procházky, protažení těla nebo krátkého cvičení, které si dopřává více než 1/3 lidí. Dále se lidé odreagovávají pitím kávy či energetických nápojů, rozhovory s kolegy, anebo něčím sladkým na zub.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="background-color: white; border: 0px; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px;">Pociťují lidé více stresu v zaměstnání než v předchozích letech?</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px;">Téměř ¾ respondentů uvedly, že pociťují v zaměstnání více stresu než v předchozích letech. Ženy deklarují nárůst stresu určitěji než muži, nárůst stresu ve srovnání s minulostí uvedli více řadoví zaměstnanci než vedoucí pracovníci, nicméně rozdíly mezi těmito kategoriemi nejsou nijak markantní.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #676767; font-family: InsightWebRegular, Arial; font-size: 14px; line-height: 20px;">zdroj: GFK</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-21768789027855425922015-08-03T04:30:00.001-07:002015-08-15T02:21:40.293-07:00Jak zvládat stres<div style="text-align: justify;">
A máme tady srpen a s ním i nové téma pro náš blog. A protože jsme uprostřed horkého léta, rozhodli jsme se trochu „ochladit“ a vybrali si pro tento měsíc téma <b><u>„Buď cool.“</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jak zvládat věci s chladnou hlavou a nebýt ve stresu? Základem je myslet pozitivně a relaxovat. Velmi často myslíme na to, co se nám nepovedlo a kde jsme udělali nějakou chybu. To nám jde skutečně dobře. Co se ale raději zamyslet nad tím, co umíme, co nám jde a v čem jsme skvělí? Vyzkoušejte si to... Je to mnohem těžší! Již staré známé heslo zní: „Pochval se sám, stejně to za Tebe nikdo neudělá!“ A ještě si k tomu uvařit skvělou kávu a jen tak se zavřenýma očima přemýšlet o té úžasné vůni... Kde jen jsem ji už cítila? Koho mi připomíná? Hmmm...ta je ale skvělá a jak voní... Tak s chutí do toho!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Zvládání stresu je velmi zajímavé téma, které vyhledává mnoho klientů. Se stresem se setkáváme prakticky každý den, ale ne vždy je pro nás škodlivý. Takový stres, který nás pohání stále dopředu nazýváme <b>pozitivní neboli eustres</b>. Již jeho název napovídá, že v nás vyvolává příjemné pocity, nemá dopady na naše zdraví a stimuluje nás k vyšším výkonům. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Naopak ten <b>negativní stres, čili distres</b> nám bere energii, snižuje naše sebevědomí, způsobuje nám mnoho zdravotních problémů a tím pádem urychluje stárnutí našeho těla. Z dlouhodobého hlediska může vést až k vyčerpání organismu a syndromu vyhoření.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b>
<b>Co s tím vším lze dělat?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li>Naučit se plánovat svůj čas, neboli ovládat Time management </li>
<li>Zlepšit komunikační dovednosti</li>
<li>Umět řešit konflikty</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
K lepšímu zvládání stresu nám může taky pomoci tzv. <b>Metoda 5P</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>1. Prevence</b> – jak mohu eliminovat stresory?</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>2. Předvídání</b> – co může nastat?</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>3. Příprava</b> – jak se mohu připravit?</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>4. Percepce</b> – jak situaci vnímám?</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>5. Poučení</b> – co si odnáším pro příště? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Využívat můžeme taky známé metody zaměřené na stresovou situaci a obnovu sil jako např. Metoda Body2Brain, Dechová cvičení a meditace, Jakobsnova progresivní relaxace, Koncentrační cvičení či Jóga. K těm si více povíme v některém z našich dalších srpnových příspěvků.<br />
<br />
Autor: Alice Pospíšilová</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUKO0AKEgIYeSb0C9UofXm9B1UW9Q47vlXysE52BpMgz1t81RYxlFsYCgb3y5zI1w4gMy39nr7hlYezv1EPraQx3cdW0D2yLG2P2dVSzPFxsaXvfmbkCSKYEJejpJe2Y0xUVE0cIPRqAM/s1600/stres.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="291" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUKO0AKEgIYeSb0C9UofXm9B1UW9Q47vlXysE52BpMgz1t81RYxlFsYCgb3y5zI1w4gMy39nr7hlYezv1EPraQx3cdW0D2yLG2P2dVSzPFxsaXvfmbkCSKYEJejpJe2Y0xUVE0cIPRqAM/s640/stres.png" width="640" /></a></div>
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-59538437707143332262015-07-27T01:47:00.000-07:002015-07-29T05:22:04.690-07:00Mýty a fakta o generaci Y<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Celý měsíc červenec se věnujeme tématu Mezigenerační komunikace. Přinesli jsem vám nejen obecné charakteristiky jednotlivých generací, ale také osobní postřehy zástupců generace X a Y. V našem posledním červencovém příspěvku bychom se rádi zastavili ještě u jednoho zajímavého výzkumu, který na toto téma připravila společnost IBM. Výzkum byl realizován ve 12 zemích světa s více než 1800 zaměstnanci společností všech velikostí. Ukazuje, že mezigenerační rozdíly nejsou tak výrazné, jak si mnozí často myslíme a spousta našich komunikačních nedorozumění vzniká spíše našimi předsudky a mýty, které o dané generaci máme. A když už tady hovoříme o mýtech, pojďme se společně podívat na ty největší, které kolují o generaci Y.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Mýtus první: Profesní cíle a očekávání generace Y jsou jiné než jejich starších kolegů.</b></b></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>
</b></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Výzkum prokázal, že generace Y si přeje stejnou finanční stabilitu a rozmanitost při práci jako zástupce dalších generací.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Mýtus druhý: Příslušníci generace Y potřebují neustále chválit. Jsou přesvědčení, že za úspěch týmu si zaslouží odměnu všichni.</b></b></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>
</b></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Podle názoru tzv. Millenials od šéfa neočekávají, že je bude neustále poplácávat po ramenou. Přejí si férového vedoucího, který s nimi bude sdílet informace. 35 % všech příslušníků generace Y a předchozí generace X toto uvedlo jako nejdůležitější vlastnost svého šéfa. Zajímavé je, že naopak zaměstnanci z generace X mají větší tendenci si myslet (64 %), že pokud je tým jako celek úspěšný, měli by za to být odměněni všichni jeho členové.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Mýtus třetí: Generace Y je závislá na digitálních technologiích a nezná hranice mezi prací a zábavou.</b></b></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>
</b></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Generace Y využívá osobní účty na sociálních sítích pro pracovní účely méně často, než jejich straší kolegové. 27 % příslušníků generace Y to nedělá nikdy, v porovnání s pouhými 7 % baby boomers. Zaměstnanci z generace Y vstupují do pracovního života jako velmi aktivní na sociálních sítích a mají jasnou strategii pro jejich využítí. Vědí, co, kde a jakým skupinám chtějí sdílet.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<b>Mýtus čtvrtý: Příslušníci generace Y nejsou schopni se rozhodovat, aniž by se poradili s ostatními.</b><br />
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Generace Y si váží názoru ostatních, ale při rozhodování nevyhledávají radu jiných častěji než generace X. I přesto, že si myslí, že dosažení konsensu je důležité, více než polovina příslušníků generace Y je přesvědčena o tom, že jejich nadřízení jsou výborně kvalifikování k tomu, aby dělali fundovaná rozhodnutí.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Mýtus pátý: Příslušníci generace Y mají vyšší tendenci odcházet z pracovního místa, pokud je jejich práce nenaplňuje.</b><br />
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Lidé z generace Y mění místo ze stejných důvodů jako starší generace a z práce neodcházejí s vidinou splnění svých snů o nic častěji, než jejich starší kolegové. Příslušníci všech generací přítomných na aktuálním trhu práce shodně mění pracovní místo kvůli lepší finanční nabídce, nebo možnosti pracovat v inovativnějším prostředí.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL8hpinkPg8m99lX6udQzYe_dy6NV_r945P5X5iCXCbUU1Vviq4PykQdXftWpp3uTsFSkbAM5hyphenhyphenq_n94CQ755FqCz_pMMiYNptw3ATq1CeqGPnFlc-ZNiBbbbk7IowCCop1jHb1oeGYWE/s1600/GBL03032USEN4.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL8hpinkPg8m99lX6udQzYe_dy6NV_r945P5X5iCXCbUU1Vviq4PykQdXftWpp3uTsFSkbAM5hyphenhyphenq_n94CQ755FqCz_pMMiYNptw3ATq1CeqGPnFlc-ZNiBbbbk7IowCCop1jHb1oeGYWE/s1600/GBL03032USEN4.jpg" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<h4>
Zdroj obrázku: http://public.dhe.ibm.com/common/ssi/ecm/gb/en/gbl03032usen/GBL03032USEN.PDF<br />Celý výzkum můžete naleznout na stránkách:<br />http://www-935.ibm.com/services/us/gbs/thoughtleadership/millennialworkplace/<br />Zdroj: IBM</h4>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-32976496627457525912015-07-20T00:32:00.000-07:002015-08-15T02:21:15.536-07:00Skutečně žije generace Y ve virtuálním světě? A máme vlastně na výběr? <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Jednou z mála prací odevzdaných v hmotné, tedy
papírové, podobě na vysoké škole byla moje diplomová práce. Za celé dva roky
navazujícího magisterského studia jsem od svých vyučujících slyšela nejčastěji:
„Veškeré informace naleznete ve školním informačním systému. Seminární práce se
odevzdává v elektronické podobě. Pošlete mi prezentaci emailem.“ Už ani
skripta si nebylo potřeba kupovat, protože se dala sehnat v elektronické verzi.
Je tedy život ve virtuálním světě skutečně naší volbou, nebo vývoj společnosti
nás do tohoto způsobu tak trochu tlačí? <br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Asi trochu z obojího. Virtuální svět nám mnohé
usnadňuje. Podíváme se v okamžiku na druhou stranu světa. Koupíme si
lístek na vlak, aniž bychom museli stát frontu a už si ani neumíme představit,
že by to bylo jinak. Ve chvíli, kdy osobně musíme něco zařizovat - například na úřadech – stává se
z toho docela problém. Ten problém spočívá ve dvou oblastech – jednak je
to ztráta času a přes internet by to bylo jednodušší. A jednak už předem
očekáváme nějaký problém a neshodu s lidmi pracujícími na úřadě. A často
je to jen o komunikaci, kterou bohužel ne vždy zvládáme, jak bychom mohli. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Hlavním důvodem je, že v dnešní době osobně
komunikujeme méně, než bychom museli před patnácti či dvaceti lety. Zvykli jsme
si na jednodušší a asi i bezpečnější systém komunikace – písemný. Než člověk
zprávu odešle, má čas si ji přečíst a promyslet. Tahle možnost v osobní
komunikaci není, a proto je z určitého pohledu tak komplikovaná. A proto
se jí někteří trochu vyhýbají. Z mého
pohledu to však neplatí jen pro generaci Y, ale i generace X má v tomto
směru potenciál ke zlepšení. Krásným příkladem jsou firemní emaily, kde se
některé téma řeší dlouhou komunikací a telefonicky by se dotazy daly zodpovědět
najednou a bez případného nedorozumění. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Přesto i přes čím dál
tím větší závislost na virtuálním světě to s generací Y tak zlé skutečně není.
Když se projdete parkem, potkáte mnoho lidí generace Y, kteří tu sportují,
nebo všeobecně tráví svůj volný čas.<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a> Když se podíváte na
zahrádky restauračních zařízení, nesedí tam pouze generace X, ale i mnoho
mladších ročníků a povídat si dokáží. Otázkou však zůstává, jak to bude
s nastupující generací. My v jejich věku tahali kačera na provázku, ale
dnes malé děti velmi dobře ovládají
tablety či mobily. Je to však generace X, která jím je dá do ruky, aby se
zabavily. Právě ta generace, která kritizuje generaci Y, že žije ve virtuálním
světě. A sama do tohoto světa své děti velmi brzy posílá. Každá generace
vyrůstala v jiné době a každá ta doba měla něco, co by stálo za to
zachovat a něco, co dnes už není potřeba. Co však určitě je potřeba je
uvědomění si toho, co nám zkušenosti různých generací mohou přinést a čím nás
osoby z jiné generace mohou obohatit. A málo toho rozhodně není. <br />
<br />
Autor: Jana Křišťanová</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOR8qu0mqCBBWsSAIysPL5pzhgXoGAEQfJMYBBq-6RH-x506lt90ViFoFvjY-0recZ8eDZhAJmYhDfo-bln21pK2-nwrhzJI8pQMHdpLyTuVv5qKDP_znxf1eMd2oUasX8BJLt1LMv-Hg/s1600/genxay.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOR8qu0mqCBBWsSAIysPL5pzhgXoGAEQfJMYBBq-6RH-x506lt90ViFoFvjY-0recZ8eDZhAJmYhDfo-bln21pK2-nwrhzJI8pQMHdpLyTuVv5qKDP_znxf1eMd2oUasX8BJLt1LMv-Hg/s320/genxay.png" width="320" /></a></div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3949461365819378614.post-57100980200691990192015-07-16T11:40:00.003-07:002015-08-15T02:20:50.500-07:00Pohled generace X<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Patřím do generace X</b>! Spadám tam nejen datem narození, ale po
důkladném prostudování všech možných charakteristik taky svými názory, postoji,
způsobem života apod. Dospěla jsem bez internetu i bez mobilu, do své první
práce jsem nastupovala s pocitem, že tam strávím celý svůj život. Těšit se
celý rok na dva týdny dovolené u moře mi přišlo normální. Od svých nadřízených
jsem vždy očekávala nejen pravidelný plat, ale taky motivaci a případnou
pochvalu za dobře odvedenou práci. Knihy jsem četla pouze tištěné,
v obchodě platila prostě penězi a svého manžela jsem poznala dříve osobně
než na fotce či nějakém internetovém profilu.<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A protože moje generace X a
bohužel tedy i já jsem začala stárnout, přišel čas začít kritizovat novou
nastupující generaci. Vždycky se přece
říkalo: „Kam ten svět spěje? Co je to dneska za mládež? To za našich mladých
let přece nebývalo!". A teď to tedy
můžu říkat i já. Jenže pocit začít kritizovat novou generaci se u mě nějak
nedostavil. Ano je sice dost věcí, které mi na
generaci Y vadí. Například mám pocit, že je pro ně důležitější, jak věcí vypadají, než to jaké doopravdy jsou (nebo jsou opravdu
všichni tak dokonalí, jako ukazuje jejich profil na Facebooku?), že jsou často
příliš nad věcí a odmítají trávit tolik času v práci jako jsme trávili my.
Taky mi vadí, jak místo aby šli s kamarády povídat si o životě nad šálkem
voňavé kávy, raději tráví čas v nesmyslných virtuálních kavárnách. A úplně nejvíce mě štve, jak málo tvoří a
moc kopírují. (Dostali jste v práci za úkol zpracovat nový projekt? Jak
snadné, stačí 3 rychlé kroky k vyřešení, Google,CtrlC a CtrlV – a je
hotovo. Vše již přece bylo vymyšleno, napsáno a někam vloženo). </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Jo přiznávám, to všechno mi na
generaci Y vadí. Ale přesto všechno se mi nastupující generaci kritizovat
nechce. Naopak musím přiznat, že mě v mnohém inspiruje. Je spousta nových
věcí, které se chci od ní naučit. A nejsou to jenom pořád zmiňované technologie,
se kterými se prostě narodili. Jsou to především jejich postoje. </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Moje generace se stále snaží
najít cestu, kde rovnováha mezi soukromým životem a prací je hlavní cíl. Ale
oni to dokážou již na startu! Taky je
s nimi lepší domluva než s mojí generací. Nechtějí konflikty pracovní
ani osobní, nemusí mít vždy poslední slovo, vzájemné domluvy si cení více. Jsou
tolerantnější k názorům jiných,
k menšinám i k rozdílům ve společnosti, odlišnosti jsou pro ně tak
samozřejmé, že na ně netřeba upozorňovat.
Umí si vážit své svobody a přitom respektovat svobodu ostatních. Je toho dost, co se mě na generaci Y
inspiruje. A je toho dost, co chci díky ní změnit! Ale musím si pospíšit, než
svět ovládne generace Z a já budu se svými názory Y zase úplně out!<br />
<br />
Autor: Marie Raková<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgopINbr6jt2vm4Gc62Pb3LKjJvVWWBh04_BMpC8NolxDGHc2Reux8MKj5lQtSooxdKUVMIwyt70gmwVVKsvJk7prQw4cO0Yms32hJxlWJoK1dHUz9gdTGjz16OBYO0jE6t2eBBNwDXi84/s1600/Z%25C3%25A1loha_GeneraceY.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgopINbr6jt2vm4Gc62Pb3LKjJvVWWBh04_BMpC8NolxDGHc2Reux8MKj5lQtSooxdKUVMIwyt70gmwVVKsvJk7prQw4cO0Yms32hJxlWJoK1dHUz9gdTGjz16OBYO0jE6t2eBBNwDXi84/s320/Z%25C3%25A1loha_GeneraceY.png" width="320" /></a></div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05015470206598015366noreply@blogger.com0