Kvalita vzdělávání zaměstnanců versus motivovanost

Mít motivované zaměstnance zaručuje dobrý chod organizace. Dva ukazatele spojené s motivací a ovlivňující výkonnost společnosti jsou míra fluktuace zaměstnanců a počet žádostí, které firma obdrží, když hledá nové uchazeče. Podle studie studie Best Employers Česká republika organizované společností Aon (divize Aon Hewitt) klesla průměrná míra motivovanosti zaměstnanců v České republice za minulý rok o 1 procentní bod, z 61 % na 60 %. Hlavním problémem pokleslé motivace je to, že čím dál tím méně zaměstnanců rozumí, na čem závisí jejich mzda. Zaměstnanci také u svých zaměstnavatelů pociťují malou ochotu sdílet s nimi své finanční úspěchy. Z těchto dvou důvodů často pracují bez určitého hmatatelného cíle, což nevede k jejich plnému uspokojení. Ubíjející pocit rutinní práce lze také nabít nedostatečným množstvím nebo nedostatečným obsahem školení zaměstnanců. Podle studie tento trend nespokojenosti se školeními výrazně roste. Celková míra fluktuace u nejlepších zaměstnavatelů je 6 %, v porovnání s nimi u ostatních společností tvoří více než dvojnásobek (13 %). Best Employers jsou atraktivnější pro uchazeče, dostávají více žádostí
o zaměstnání (51 vs 35 žádostí na nové pracovní místo), což dělá firmu konkurenceschopnou a do budoucna lépe udržitelnou.

http://www.hrnews.cz/