V současné době se na pracovištích setkávají zaměstnanci ze tří odlišných generací – Generace Y (18 – 29 let), Generace X (30 – 47 let) a tzv. Babyboomers (48 – 65 let). Zaměstnavatelé musí dbát na to, že každá generace s sebou přináší rozdílný systém hodnot a představ o práci, vyžaduje jiný způsob komunikace, hodnocení a odměňování. Níže uvedená tabulka zobrazuje, jaká mají zaměstnanci očekávání.

Zdroj: Jozef Papp